Kadry
RSS
26.01.2009
Obowiązują nowe zasady obliczania wynagrodzeń dla urzędników służby cywilnej!
Dnia 31 stycznia 2007 r. weszło w życie rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z 16 stycznia 2007 r. w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni służbowych urzędników służby cywilnej, mnożników do ustalania wynagrodzenia oraz szczegółowych zasad ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu służby cywilnej (Dz.U. nr 12, poz. 79). Nowe przepisy m.in. określają kwalifikacje niezbędne do pełnienia konkretnego stanowiska w służbie cywilnej oraz zasady ustalania i wypłacania dodatku za wysługę lat. Więcej dowiesz się z tekstu.
Rozporządzenie prezesa Rady Ministrów z 16 stycznia 2007 r. w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni służbowych urzędników służby cywilnej, mnożników do ustalania wynagrodzenia oraz szczegółowych zasad ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu służby cywilnej (Dz.U. nr 12, poz. 79) określa mnożniki kwoty bazowej służące do ustalenia wysokości wynagrodzenia zasadniczego członków korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach, kwalifikacje niezbędne do pełnienia konkretnego stanowiska w służbie cywilnej oraz zasady ustalania i wypłacania dodatku za wysługę lat
Najniższe wynagrodzenie zasadnicze w służbie cywilnej w 2007 r. może wynieść 937,40 zł, a najwyższe nawet 17.293,55 zł.
Rozporządzenie poza tym, że określa wysokość wynagrodzenia zasadniczego (w zależności od rodzaju zajmowanego stanowiska), określa ponadto wysokość dodatku za wysługę lat.
Dodatek ten wypłaca się w terminie wypłaty wynagrodzenia:
- począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym członek korpusu służby cywilnej nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
- za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
| Dodatek za wysługę lat przysługuje członkowi korpusu służby cywilnej za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które członek korpusu służby cywilnej otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. |
Przy ustalaniu prawa do dodatku za wysługę lat przysługującego członkowi korpusu służby cywilnej, który był zatrudniony równocześnie w ramach więcej niż jednego zakończonego stosunku pracy, do okresu uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się jeden z tych okresów zatrudnienia.
Miesięczna wysokość dodatku w 2007 r. w zależności od stopnia służbowego wyniesie od 844,03 zł do 4.758,87 zł.
Członkowi korpusu służby cywilnej, który wykonuje pracę w urzędzie w czasie urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, okres zatrudnienia u tego pracodawcy poprzedzający dzień rozpoczęcia urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat.
Przepisy rozporządzenia regulują również prawo do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. Z przepisów tych m.in. wynika, że członek korpusu służby cywilnej nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody bądź w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody jubileuszowe.
| Jeżeli członek korpusu służby cywilnej był zatrudniony równocześnie w ramach więcej niż jednego zakończonego stosunku pracy, do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów zatrudnienia. |
Przepisy rozporządzenia jak wspomnieliśmy wyżej, określają kwalifikacje niezbędne do pełnienia konkretnego stanowiska w służbie cywilnej (np. na stanowisku radcy ministra należy legitymować się wykształceniem wyższym). Z przepisów rozporządzenia wynika jednak, że członek korpusu służby cywilnej, który nie spełnia wymagań kwalifikacyjnych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez niego w dniu wejścia w życie rozporządzenia, może być nadal zatrudniony na tym stanowisku.
Autor: Anna Kostecka, konsultant prawny
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Anna Kostecka
