Kodeks pracy dzieli składniki wynagrodzenia na obowiązkowe oraz fakultatywne. W tym dziale publikujemy odpowiedzi na pytania Czytelników dotyczące obowiązkowego wynagrodzenia za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku
Kadry
RSS
Obowiązkowe składniki wynagrodzeń
Wynagrodzenia
- Błąd w obliczeniu wynagrodzenia urlopowego?
- Choroba pracownika na początku stycznia - czy należy wypłacić mu wynagrodzenie za pracę?
- Chorobowe przywróconego do pracy
- Co grozi pracodawcy, jeżeli nie wypłacił pracownikowi pensji o czasie?
- Co uwzględniać w podstawie wymiaru wynagrodzenia za urlop?
Więcej w dziale Wynagrodzenia
Zasiłki
- Czy można nie przedłużyć umowy o pracę z chorym pracownikiem?
- Czy nagroda uznaniowa przyznawana przez pracodawcę w zależności od możliwości finansowych firmy jest wliczana do podstawy obliczania wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego?
- Czy nagrodę i premię wlicza się do podstawy wymiaru zasiłków?
- Czy należy na nowo ustalić podstawę wymiaru zasiłku?
- Czy należy podwyższyć pracownikowi podstawę wymiaru zasiłku?
Więcej w dziale Zasiłki
Świadczenia rehabilitacyjne
- Waloryzacja świadczenia rehabilitacyjnego
- Jak wyliczyć świadczenie rehabilitacyjne - czy należy je zaokrąglać do pełnych groszy?
- Ekwiwalent za urlop a świadczenie rehabilitacyjne
- Czy decyzja w sprawie dalszego świadczenia rehabilitacyjnego powinna być wydana przez ZUS do miesiąca?
- Komu przysługuje świadczenie rehabilitacyjne?
Więcej w dziale Świadczenia rehabilitacyjne
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
- Możliwość niewypłacania ekwiwalentu pieniężnego w sytuacji zakończenia jednego i zawarcia drugiego stosunku pracy
- Prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop w przypadku krótkiego zatrudnienia
- Ustalanie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
- Ekwiwalent za urlop a świadczenie rehabilitacyjne
- Ekwiwalent a rozwiązanie umowy o pracę
Więcej w dziale Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
Świadczenia z tytułu tzw. zwolnień grupowych
- Prawo do odprawy pracownika zwolnionego z pracy u pracodawcy zatrudniającego 5 osób
- Odprawy pieniężne dla pracowników pracodawcy zatrudniającego poniżej 20 osób
- Czy odprawa pieniężna będzie przysługiwać w razie porozumienia stron?
- Czy przysługuje odprawa za zwolnienie z pracy?
- Przejęcie zakładu pracy a wypłata odprawy pieniężnej
Więcej w dziale Świadczenia z tytułu tzw. zwolnień grupowych
Odszkodowania
- Odszkodowanie z ZUS dla pracownika
- Komu przysługuje prawo do jednorazowego odszkodowania z ZUS?
- Odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji dla byłego prezesa spółki z o.o. a kup
- Czy pracownik ma prawo żądać sprostowania świadectwa pracy, wypłaty wynagrodzenia oraz dodatkowo odszkodowania?
- W jaki sposób wyliczyć odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji dla pracownika?
Więcej w dziale Odszkodowania
Odprawa emerytalna, pośmiertna i inne
- Separacja a prawo do odprawy pośmiertnej
- Odprawa rentowa po ustaniu zatrudnienia
- Przejście na rentę a odprawa pieniężna
- Opodatkowanie odprawy rentowej
- Rozwiązanie stosunku pracy, jako element konieczny nabycia prawa do odprawy emerytalnej
Więcej w dziale Odprawa emerytalna, pośmiertna i inne
Diety z tytułu podróży służbowych
- Rozliczenie podróży zagranicznej
- Czy pracodawca zobligowany jest do wypłacania diety czy wystarczy uregulowanie wewnętrzne?
- Diety i ryczałty w delegacji zagranicznej
- W jakiej stawce powinna być naliczona dieta?
- Czy od wypłaconych diet należy potrącić pracownikom składki na ZUS?
Więcej w dziale Diety z tytułu podróży służbowych
Świadczenia rodzinne
- Kiedy przysługuje zasiłek rodzinny?
- Przekroczenie progu dochodowego przy ustalaniu prawa do zasiłku rodzinnego
- Jak wyliczyć dochód rodziny na potrzeby zasiłku rodzinnego?
- Czy pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności może pobierać zasiłek pielęgnacyjny?
- Czy staż ma wpływ na zasiłek rodzinny?
Więcej w dziale Świadczenia rodzinne
Świadczenia wynikające z przepisów bhp
- Czy pracodawca może ponownie przyznać refundację na okulary do pracy?
- Czy są jakieś wskaźniki, na podstawie których mogę wyliczyć pracownikowi ekwiwalent za pranie odzieży we własnym zakresie?
- Czy zakup monitorów LCD do komputerów zwalnia z pokrywania kosztów okularów korekcyjnych dla pracowników?
- Czy należy przyznać pracownikom pracującym przy przeprowadzce i urządzania nowej siedziby firmy posiłki profilaktyczne?
- Do jakiej wysokości pracodawca ma zwrócić koszt zakupionych przez pracownika szkieł i oprawek?
Więcej w dziale Świadczenia wynikające z przepisów bhp



