Praktyczne porady dotyczące praw i obowiązków pracownika, takie jak zakaz konkurencji, kary, odpowiedzialność materialna, odpowiedzialność porządkowa znajdziesz tutaj.
Kadry
RSS
Obowiązki pracownika
Przestrzeganie ustalonego czasu pracy (dni wolne i ich usprawiedliwianie)
- Co może być dowodem usprawiedliwionej nieobecności w pracy?
- Dni wolne na szukanie pracy i zmiana nazwiska pracownika
- Prawo do urlopu okolicznościowego po długim okresie czasu
- Rozłożenie urlopu okolicznościowego na dwa dni, które nie następują po sobie
- Wniosek o udzielenie dwóch dni wolnych
Więcej w dziale Przestrzeganie ustalonego czasu pracy (dni wolne i ich usprawiedliwianie)
Zakaz konkurencji (działalność konkurencyjna)
- Świadczenia z tytułu zakazu konkurencji - odszkodowanie dla pracownika
- Odszkodowanie określone w umowie o zakazie konkurencji o wypłata odszkodowania
- Pracownik służby cywilnej a działalność gospodarcza
- Główny księgowy z uprawnieniami biegłego rewidenta - czy może pracować po godzinach?
- Pracownik prowadzący działalność konkurencyjną
Więcej w dziale Zakaz konkurencji (działalność konkurencyjna)
Odpowiedzialność materialna pracowników
- Odszkodowanie od byłego pracownika za błędy w pracy
- Szkoda wyrządzona przez pracownika w powierzonym mieniu
- Czy pracownicy posiadający licencję pilota mogą wykorzystywać samolot pracodawcy w swojej pracy?
- Odpowiedzialność pracowników za samowolne wgrywanie na służbowe komputery oprogramowania i plików
- Kontrola osobista pracowników
Więcej w dziale Odpowiedzialność materialna pracowników
Kary pieniężne
- Jak dyscyplinować pracowników, aby sprzątali miejsce pracy?
- Jak ma postąpić pracodawca w sytuacji, kiedy pracownik odmówił podpisania kary nagany?
- Czy pracodawca może od razu nałożyć na pracownika karę nagany?
- Tryb nakładania na pracowników kar porządkowych
- Pracownik nie podpisał pisma informującego o udzieleniu mu nagany - jakie konsekwencje poniesie?
Więcej w dziale Kary pieniężne
Odpowiedzialność porządkowa pracowników
- Czy rada nadzorcza może rozliczać głównego księgowego za wyniki finansowe spółki?
- Czy pracodawca może drugi raz ukarać pracownika?
- Sankcje wobec nietrzeźwego pracownika
Więcej w dziale Odpowiedzialność porządkowa pracowników
