RSS Mapa strony Ustaw jako startową Mój portal sobota, 26 maja 2012 r.
Jesteś tutaj: Strona główna » Kadry » Wynagrodzenia » Regulaminy wewnętrzne i dokumentacja płacowa » Ustalanie regulaminu pracy
Rozmiar tekstu:  f1 f2 f3

Kadry

RSS
23.10.2009

Obowiązki pracodawcy, gdy zatrudnia więcej niż 20 pracowników

Pytanie: Nasza firma zatrudnia do 18 pracowników. Od 1 września br. zostaną przyjęte nowe osoby i przekroczymy liczbę 20 zatrudnionych osób. Jakie będziemy mieć obowiązki?

Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.

Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?

Tylko w Portalu FK:
  • jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
  • możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
  • skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
  • masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę

Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:

SMS      lub      Zapłac on-line

Ostatnia aktualizacja: 23.10.2009
Autor: Bartosz Miszewski

Porady o zbliżonej tematyce

  • Urlop wychowawczy dla pracownicy zatrudnionej miesiąc w firmie
    Pytanie: Zatrudniłem panią, która ma udokumentowany 3 letni okres zatrudnienia. Pracownica chce, aby po jednomiesięcznym  okresie zatrudnienia w mojej firmie udzielił jej urlopu wychowawczego na...
  • Bony towarowe - jakie powinno być kryterium socjalne?
    Pytanie: W firmie funkcjonuje ZFŚS i jest regulamin, w którym funkcjonuje zapis, że przyznawane są pracownikom bony z okazji świąt. Kryterium przyznawania bonów stanowi wynagrodzenie zasadnicze...
  • Czy za wakacje pracownika zapłaci pracodawca?
    Już za niecałe dwa miesiące większość pracowników uda się na urlopy wypoczynkowe. Rozpoczynają się, bowiem dwumiesięczne wakacje dla dzieci objętych obowiązkiem szkolnym. Dlatego większość...
  • Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę a zwolnienie pracowników
    Pytanie: Nastąpi przejście zakładu pracy przez innego pracodawcę w trybie art. 23 Kodeksu pracy. W wyniku przejścia dokonają się zmiany organizacyjne i zostanie zlikwidowany dział księgowości...
  • ZFŚS - korekta po kontroli
    Pytanie: W latach 2007-2009 ZFŚS był utworzony i podzielony zgonie z ustaloną kwotą wg. ustawy, z tym że podzielony został na koniec maja i września i tak samo w każdym roku. W 2007 r. do kwoty...
  • Czy prezenty z okazji Dnia Kobiet mogą być finansowane z ZFŚS?
    Pytanie: Z okazji Dnia  Kobiet pracownice naszego banku otrzymały z ZFŚS pieniądze w zależności od sytuacji materialnej od 200 zł do 380 zł oraz  lusterka każde z nich kosztowało 30,75 zł. Były...
  • Umorzenie pożyczki z ZFŚS
    Pytanie: Zakład pracy udzielił pracownikowi pożyczki z ZFŚS. Pożyczkobiorca w podpisanej umowie wyznacza dwóch poręczycieli, którzy podpisali zgodę na potrącenia z wynagrodzenia w przypadku nie...
  • Zasiłek dla osoby zatrudnionej na umowę zlecenia
    Pytanie: Spółka z o.o. zatrudnia 12 osób na umowę o pracę oraz dwie pracownice na umowę zlecenia. Pracownicy na umowę zlecenia płacą wszystkie składki jak na umowę o pracę (również opłacają...
  • Odprawa z tytułu zwolnienia - czy mamy obowiązek ją wypłacić, a jeżeli tak w jakiej kwocie?
    Pytanie: Jesteśmy zmuszeni rozwiązać umowę o prace z jednym z naszych pracowników z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Pracownik był zatrudniony od stycznia 2008 r. Okres wypowiedzenia jest,...
  • Rezygnacja z ZFŚS
    Pytanie: Nie będziemy w tym roku tworzyć zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W związku z tym Prezes firmy powiadomił pracowników o nie tworzeniu funduszu. Pozostaje pytanie co z pieniędzmi...
Więcej

Orzeczenia