Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Przepisy prawa nakładają na pracodawców niektóre obowiązki w momencie, gdy u danego pracodawcy zatrudnionych jest określona liczba pracowników. Większość tych obowiązków powstaje, gdy pracodawca zatrudnia, co najmniej 20 pracowników (a więc 20 i więcej) lub powyżej 20 pracowników.
Do najważniejszych z nich należą:
- obowiązki wynikające z ustawy o „zwolnieniach grupowych” np. obowiązek wypłaty pracownikom odpraw pieniężnych w przypadku dokonywania zwolnień z przyczyn niedotyczących pracownika;
- utworzenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, w tym min. konieczność wprowadzenia regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, otworzenia odrębnego rachunku bankowego na środki funduszu, konieczność odprowadzania równowartości odpisów podstawowych na rachunek bankowy funduszu; należy pamiętać, że obowiązki te zostają nałożone na pracodawcę, który zatrudnia, co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty;
- ustalanie prawa i wysokości zasiłków (chorobowego, wyrównawczego, macierzyńskiego) oraz ich wypłacanie - (obowiązek ten powstaje w przypadku zatrudniania powyżej 20 ubezpieczonych (pracowników), zatem pracodawca, który zatrudnia 20 (i mniej) pracowników nie ma takiego obowiązku;
- utworzenie dla pracowników palarni, bez względu na to czy w zakładzie zatrudnieni są palacze.
Orzecznictwo: wyrok NSA z 4 kwietnia 2007 r. (I OSK 892/06).
21 sierpnia 2009 r.
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.