Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeżeli w zakładzie pracy, jako formę potwierdzania przybycia i obecności w pracy pracownika przyjęto podpisywanie listy obecności - musi ją podpisać również pracownik zatrudniony w zadaniowym systemie czasu pracy. Obowiązek sporządzania imiennej listy wypłacanego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą wynika z rozporządzenia w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika.
W każdym zakładzie pracy, bez względu na liczbę zatrudnionych pracowników, rodzaj nawiązanych stosunków pracy i rodzaj stosowanych systemów czasu pracy - pracodawca musi określić sposób potwierdzania przybycia i obecności w pracy pracownika. Powyższe określa się albo w regulaminie pracy albo też, jeśli pracodawca nie musi tworzyć regulaminu pracy, w pisemnej informacji przedstawianej pracownikom. Najczęstszą formą potwierdzania przybycia i obecności w pracy stosowaną przez pracodawców jest podpisywanie listy obecności.
Natomiast pracownikom zatrudnionym w zadaniowym systemie czasu pracy nie ewidencjonuje się godzin pracy.
Tak jak każdemu pracownikowi, tak i pracownikowi zatrudnionemu w zadaniowym systemie czasu pracy należy sporządzić listę wypłacanego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Obowiązek taki wynika z rozporządzenia w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika.
23 sierpnia 2010 r.
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.