Pytanie: Pracownica wróciła z urlopu macierzyńskiego do pracy. Wcześniej złożyła pismo o obniżeniu godzin pracy zgodnie z art.186 Kodeksu pracy. W związku z tym obecnie jest chroniona przed zwolnieniem przez okres 12 miesięcy. Czy w tym okresie ochronnym możemy zmienić jej umowę o pracę, zaproponować jej np. pracę na ½ etatu z równoczesnym zmniejszeniem wynagrodzenia? Czy pracownica musi się zgodzić, czy chroni ją art.186 Kodeksu pracy? Co w przypadku jak odmówi?
Kadry
RSS
2.08.2011
Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy.
2.08.2011
Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:
2.08.2011
Portal FK to:
- dostęp do wszystkich artykułów
i wzorów dokumentów - 70 ekspertów czekających
na Twoje pytania - bieżące informacje o każdej zmianie
prawa - dostęp do licznych narzędzi
ułatwiających pracę
Możesz tylko zyskać!
Pełen dostęp do Portalu FK to jedynie 59 zł netto
(72,57 zł brutto) za 1 miesiąc.
Jednorazowy dostęp do tego artykułu
Płatność SMS
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)
Wyślij SMS o treści:
PLN.T4FW9 na numer 7968.
Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:
Płatność on-line
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).
Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:
Ostatnia aktualizacja: 2.08.2011
Autor: Izabela Nowacka
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia w czasie urlopu macierzyńskiego
Pytanie: Czy z osobą zatrudnioną w fundacji na umowę o pracę, przebywającą na urlopie macierzyńskim możemy zawrzeć umowę zlecenie na koordynowanie projektu - praca w domu. Jakie ewentualnie...
-
Czy pracownicę po powrocie z urlopu macierzyńskiego należy zatrudnić na porównywalnym stanowisku pracy?
Pytanie: Pracownica po urlopie macierzyńskim przebywała 1. miesiąc na urlopie wychowawczym. Następnie na 2. miesiące powróciła do pracy i ponownie wystąpiła o urlop wychowawczy na 7. miesięcy w...
-
Możliwość wypowiedzenia umowy po powrocie pracownicy z urlopu wychowawczego
Pytanie: Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym zamierza powrócić do pracy od 8 września 2011 r. Zamierzam z dniem jej powrotu zlikwidować stanowisko pracy, na którym jest zatrudniona i...
-
Czy w razie likwidacji zakładu pracy można rozwiązać umowę o pracę z osobą przebywającą na urlopie wychowawczym?
Pytanie: Jak rozwiązać umowę o pracę z osobą pozostającą na zasiłku chorobowym lub urlopie wychowawczym w przypadku likwidacji zakładu pracy? Czy wysyłając pocztą rozwiązanie umowy za...
-
Kontrowersje dotyczące przepisów chroniących przed zwolnieniem rodziców wracających do pracy na część etatu
Wątpliwości w praktyce wywołuje kwestia przepisów chroniących przed zwolnieniem rodziców, którzy nie idą na urlop wychowawczy, lecz wracają do pracy na część etatu. Podnoszone są opinie, że...
-
Zwolnienie z pracy kobiety po macierzyńskim i wychowawczym
Pytanie: Podatnik prowadzi salon fryzjerski. Dnia 2 listopada 2009 r. zawarł umowę o pracę z pracownicą na czas określony tj. do 31 stycznia 2010 r. Dnia 1 lutego 2010 r. zawarł kolejną umowę o...
-
Jakie obowiązki musi spełnić pracodawca, aby nie narazić się na żaden zarzut w razie kontroli PIP?
Pytanie: Jakie obowiązki musi spełnić pracodawca względem pracownika, aby bez zastrzeżeń przeszedł kontrolę PIP? Mam wątpliwości co do akt osobowych. Co dokładnie powinny one zawierać?. Gdzie...
-
Praca na ¾ etatu a prawo do urlopu wychowawczego
Pytanie: Czy pracując na 3/4 etatu, należy mi się urlop wychowawczy? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
