Pytanie: Pracownik wykorzystał w sierpniu 2010 r. - 80 godzin urlopu wypoczynkowego. W 3 miesiącach poprzedzających urlop, zmienne składniki wynagrodzenia wyniosły: w maju 2010 r. - 300 zł, w czerwcu 2010 r. - 400 zł, w lipcu 2010 r. - 300 zł, czyli łącznie 1.000 zł. W maju 2010 r. pracownik przepracował 152 godziny, w czerwcu 2010 r. 136 godzin (nominalny czas pracy 168) przez 32 godziny wykorzystywał urlop wypoczynkowy, a w lipcu 2010 r. przepracował 176 godzin. Czy sumę zmiennych składników wynagrodzenia należy podzielić przez 464 godziny (152+136+168), czy 496 godzin uwzględniając w liczbie godzin także godziny urlopu wypoczynkowego wykorzystanego w czerwcu 2010 r.?
Kadry
RSS
15.09.2010
Obliczenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
15.09.2010
Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:
15.09.2010
Portal FK to:
- dostęp do wszystkich artykułów
i wzorów dokumentów - 70 ekspertów czekających
na Twoje pytania - bieżące informacje o każdej zmianie
prawa - dostęp do licznych narzędzi
ułatwiających pracę
Możesz tylko zyskać!
Pełen dostęp do Portalu FK to jedynie 59 zł netto
(72,57 zł brutto) za 1 miesiąc.
Jednorazowy dostęp do tego artykułu
Płatność SMS
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)
Wyślij SMS o treści:
PLN.T4FW9 na numer 7968.
Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:
Płatność on-line
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).
Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:
Ostatnia aktualizacja: 15.09.2010
Autor: Mariusz Pigulski
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Zmiana w składnikach płacowych a podstawa
Pytanie: Jeżeli zaprzestajemy wypłacania jakiegoś składnika - premii, to nie wchodzi już do podstawy chorobowego? Czy do podstawy urlopu powinien wchodzić, czy też nie?
-
Średniotygodniówki w wynagrodzeniu za urlop
Pytanie: W firmie obowiązuje równoważny system pracy i 3 miesięczny okres rozliczeniowy. Na koniec okresu rozliczeniowego wypłacane są dodatkowe składniki wynagrodzenia z okresu rozliczeniowego:...
-
Rezerwy na niewykorzystane urlopy - sprawdź ujęcie i prezentację w sprawozdaniu
Mimo planowania urlopów, na dzień bilansowy, pracownicy nie wykorzystali wszystkich dni urlopu? Znasz tę sytuację? Zdarza się tak w wielu firmach. Dla pracodawcy to nie tylko problem z punktu...
-
Wynagrodzenie za nadgodziny przy akordzie
Pytanie: Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny i dodatek za nadgodziny, jeżeli pracownik w maju 2011 r. będzie pracował w cztery soboty po 3 godziny dziennie razem 12 godzin? Za...
-
Czy pracownikowi, który został wysłany na studia, wypłaca się wynagrodzenie tak jakby był w pracy?
Pytanie: Wysłałam pracownika na studia związane z pracą, którą wykonuje. Opłacam fakturę za czesne, księguję jako koszt do KPIR. Czy wynagrodzenie wypłacam tak jakby był w pracy? Jaki kod podaje...
-
Minimalne wynagrodzenie z wyrównaniem
Pytanie: W 2010 r. zatrudniono pracownika na umowę o pracę na czas określony i w umowie określono wynagrodzenie za pracę w wysokości 1.317 zł. Z dniem 1 stycznia 2011 r. w związku ze wzrostem...
-
Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego dla pracowników przy stałym wynagrodzeniu
Pytanie: Jak należy naliczyć wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego dla pracowników przy stałym wynagrodzeniu. Prosimy o podanie podstawy prawnej.
-
Jak ustalić wynagrodzenie urlopowe pracownicy po urlopie macierzyńskim i pracownikowi z przerwą w zatrudnieniu?
Pytanie: Jak ustalić wynagrodzenie za urlop pracownika, który został zatrudniony i zwolniony oraz ponownie zatrudniony? Przerwa w zatrudnieniu wyniosła miesiąc. Jak policzyć wynagrodzenie za urlop...
-
Czy można wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego nagrodę?
Pytanie: W naszej firmie zgodnie z zarządzeniem wewnętrznym pracownikom może być przyznana nagroda uznaniowa. Nie określono żadnych zasad jej przyznawania. Przyznanie nagrody oraz określenie jej...
-
Obliczanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych pracownika wynagradzanego akordowo
Pytanie: Pracownik we wrześniu pracując na akord zarobił 2.000 zł brutto. Pracownik nie otrzymuje żadnych dodatków ani premii, przepracował 12 nadgodzin w tym 3 godz. w sobotę. Pracował cały...
