Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
W opisanym przypadkach nie musicie Państwo wystawiać świadectw pracy za okres umów na czas określony.
Zgodnie z art. 97 § 11 kp zawierając umowę o pracę na czas nieokreślony po umowach terminowych pracodawca ma obowiązek wydania świadectwa pracy za poprzedzające ją okresy zatrudnienia. Przepis ten stanowi bowiem wyjątek od reguły niezwłocznego wydania świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy dotyczy kontynuacji zatrudnienia na podstawie umów terminowych.
W myśl art. 97 § 11 kp jeżeli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę:
- na okres próbny,
- na czas określony,
- na czas wykonania określonej pracy,
pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy obejmujące zakończone okresy zatrudnienia na podstawie takich umów, zawartych w okresie 24 miesięcy, poczynając od zawarcia pierwszej z tych umów.
Świadectwo pracy należy wydać w dniu upływu ww. terminu. Jeżeli jednak rozwiązanie umowy o pracę nawiązanej przed upływem 24 miesięcy przypada po upływie tego terminu, świadectwo pracy wydaje się w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia takiej umowy o pracę.
Pracownik, z którym zatrudnienie jest kontynuowane na podstawie terminowych umów o pracę może w każdym czasie żądać wydania świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem każdej z tych umów o pracę lub świadectwa pracy dotyczącego łącznego okresu zatrudnienia na podstawie takich umów, przypadającego przed zgłoszeniem żądania. Pracodawca jest obowiązany wydać świadectwo pracy w ciągu 7 dni od dnia złożenia pisemnego wniosku pracownika.
Jeżeli chodzi o pierwszy przypadek, to w ww. przypadku będziecie Państwo mieli obowiązek wydania świadectwa pracy niezwłocznie po zakończeniu się drugiej umowy na czas określony, co nastąpi 31 grudnia 2015 r., jeśli zatrudnienie będzie kontynuowane na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.
W ww. przypadku nie macie Państwo obowiązku wydania świadectwa pracy, gdyż przed upływem 24 miesięcy po wejściu w życie niniejszych przepisów kontynuował zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.
30 sierpnia 2012 r.
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.