Kadry
RSS
Ważny od 2006-05-10 do 2007-12-31
Nieprzyjęcie przez pracowników nowych warunków pracy i płacy a prawo do odprawy pieniężnej
Pytanie: Pracownik zatrudniony na czas określony do 31 grudnia 2006 r. otrzymał wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy ze względu na trudną sytuację pracodawcy (wyłączna przyczyna), które upłynie 13 maja 2006 r. Natomiast pracownik zatrudniony na czas nieokreślony również otrzymał wypowiedzenie jw., z tym że upłynie ono 31 lipca 2006 r. Czy w ww. przypadkach należą się odprawy pieniężne? Jak powinien wyglądać zapis trybu rozwiązania umowy o pracę w pkt 3 świadectwa pracy? – pyta kadrowa ze Zgierza.
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Anna Kostecka
