Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Upewnij się, czy pracodawca wydając pracownikowi świadectwo pracy po zakończeniu stosunku pracy, ma obowiązek wykazać jego bezpłatną nieobecność usprawiedliwioną.
W przedstawionych okolicznościach w świadectwie pracy należy zaznaczyć, że świadczenia chorobowe pobierane były do 5 stycznia 2012 r. Nieobecności po tym okresie, jako usprawiedliwione, choć niepłatne nie podlegają wykazaniu w świadectwie pracy. Państwa pracownica jest niezdolna do pracy i przedkłada na tę okoliczność zwolnienia lekarskie, dlatego udzielenie jej urlopu wypoczynkowego na okres objęty zwolnieniami jest niemożliwe.
W praktyce niekiedy mamy do czynienia z przypadkami, kiedy pracownik po upływie okresu 182 dni pobierania świadczeń chorobowych, nie dysponuje jeszcze decyzją odnośnie przyznania mu świadczenia rehabilitacyjnego, albo tak jak w opisanym przypadku, wcale o nie występuje.
W rozstrzyganym przypadku czas nieobecności w pracy pracownika od momentu wyczerpania okresu zasiłkowego do dnia ustania stosunku pracy należy uznać za absencję usprawiedliwioną niepłatną. Nie zmienia tego fakt, że podwładny przedstawia zwolnienia lekarskie.
Nieobecności usprawiedliwione, za które nie przysługuje żadna zapłata, wykazuje się w zusowskiej dokumentacji rozliczeniowej z kodem przerwy 151.
Dodajmy, że nieobecności usprawiedliwionych niepłatnych nie zamieszcza się w świadectwie pracy, gdyż w myśl odrębnych przepisów nie są one uznawane za okresy nieskładkowe (§ 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania w zw. z art. 7 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych).
Z uwagi na powyższe w świadectwie pracy powinni Państwo wykazać, że pracownica, o której mowa w pytaniu, przebywała na płatnym zwolnieniu lekarskim do 5 stycznia 2012 r.
20 lutego 2012 r.
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.