Niekorzystny warunek w umowie o pracę

Pytanie: Zatrudniamy pracownika od 1 grudnia 2009 r. Pracownikowi kończy się umowa 30 czerwca 2011 r., a był już zatrudniony na podstawie dwóch umów. Obecnie chcemy zawrzeć z nim kolejną umowę. Czy może to być umowa na czas nieokreślony? Chcielibyśmy zawrzeć w niej jeden warunek - chodzi o zdobycie przez pracownika pewnych uprawnień, które pozwolą, aby w przyszłości został zastępcą kierownika (z taką myślą został zatrudniony). Aby zdobyć te uprawnienia musi jeszcze przepracować na obecnym stanowisku około 2 lat. Moje pytanie brzmi czy można w umowie o pracę zawrzeć takie postanowienie, że jeżeli po danym okresie nie uzyska uprawnień to umowa na czas nieokreślony zostaje rozwiązana z winy pracownika i pracownikowi nie przysługuje odprawa.

Pracownik może w umowie o pracę zobowiązać się, do podjęcia działań zapewniających mu awans na zastępcę kierownika. Natomiast nie mogą być do umowy o pracę wprowadzone takie postanowienia, które spowodują …

23.08.2011

Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:

23.08.2011

Portal FK to:

dostęp do wszystkich artykułów
i wzorów dokumentów
70 ekspertów czekających
na Twoje pytania
bieżące informacje o każdej zmianie
prawa
dostęp do licznych narzędzi
ułatwiających pracę

Możesz tylko zyskać!

Pełen dostęp do Portalu FK to jedynie 59 zł netto
(72,57 zł brutto) za 1 miesiąc.

Jednorazowy dostęp do tego artykułu

Płatność SMS

Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)

Wyślij SMS o treści:

PLN.T4FW9 na numer 7968.

Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:

Płatność on-line

Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).

Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:

Ostatnia aktualizacja: 23.08.2011

Autor: Monika Frączek

Słowa kluczowe:

odprawa

postanowienia umowy o pracę

wypowiedzenie umowy o pracę z winy pracownika

Porady o zbliżonej tematyce

Płatności w walucie obcej podczas Euro 2012
Podczas Euro 2012 r. prowadzący sklepy, bary czy hotele deklarują chęć wprowadzenia dokonywania zapłaty w walucie euro. Jakie formalności powinny być spełnione, aby przeprowadzać transakcje w...
Długa choroba a zwolnienie starszego pracownika
Pytanie: Czy jest możliwe rozwiązanie umowy o pracę w poniższej sytuacji (np. na podstawie art. 53 § 1b kp, pracownik jest pod ochroną przedemerytalną)? W mojej działalności ten etat jest...
Uczestniczenie w kursie językowym przez pracownika a PIT i CIT
Pytanie: Pracownik uzyskał zgodę pracodawcy na uczestnictwo w kursie języka angielskiego. Znajomość tego języka jest potrzebna w kontaktach z dostawcą zagranicznym i udziałowcem. Następnie...
Jak powinna być prawidłowo sporządzona umowa o pracę dla kierowcy?
Pytanie: Prowadzę firmę, która obsługuje firmy transportowe w kwestii rozliczania czasu pracy kierowców. Moje pytanie dotyczy umowy o pracę typowej dla kierowcy. Chciałabym się dowiedzieć...
Jak ustalić grafik w równoważnym wymiarze czasu pracy?
Pytanie: Stacja paliw zatrudnia 6 osób. Jak ustalić grafik w równoważnym wymiarze czasu pracy - 12/24?
Odprawa dla pracownika w przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony
Pytanie: Czy rozwiązując umowę o pracę na czas nieokreślony w trybie art. 53 § 1 ust. 1 pkt b kp przysługuje pracownikowi 3 miesięczna odprawa pieniężna?
Zatrudnianie pracownika na czas zastępstwa wielokrotnie - czy jest możliwe?
Pytanie: Czy pracodawca może zatrudniać pracownika na czas zastępstwa wielokrotnie, w zależności od potrzeb? Czy do umowy na czas zastępstwa stosuje się art.251 § 1 kp? Czy istnieją inne formalne...
Czy można rozwiązać umowę o pracę z 56. letnią pracownicą?
Pytanie: Czy można wypowiedzieć umowę o pracę 56. letniej pracownicy? Jest zatrudniona na umowę o pracę na okres 5. lat od 1 stycznia 2011 r. z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Z chwilą...
Umowa o pracę dla pracownika zatrudnionego na stanowisku tokarza ślusarza
Pytanie: W jaki sposób mam sporządzić umowę o pracę na stanowisku tokarz - ślusarz rozliczaną w systemie akordowym? Jakie zapisy powinny znajdować się w umowie o pracę? Wykonujemy pracę zlecone...
Okres wypowiedzenia - kiedy dobiega końca?
Pytanie: Pracownik otrzymał wypowiedzenie 13 września 2011 r. z informacją, że okres wypowiedzenia upływa 12 grudnia 2011 r. Ponieważ jest zatrudniony powyżej 3 lat, okres wypowiedzenia wynosi 3...

Więcej

Orzeczenia