Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika na umowę o pracę z dniem 27 listopada 2008 r. na okres próbny. W okresie zatrudnienia umowy przedstawiają się następująco:- 27.11.2008 r. -31.01.2009 r. umowa na okres próbny,
- 01.02.2009 r. - 31.12.2009 r. umowa na czas określony,
- 01.01.2010 r. - 31.12.2010 r. umowa na czas określony,
- 01.01.2011 r. - 31.07.2011 r. umowa na czas określony.
Na jaki okres mogę zawrzeć umowę z pracownikiem od 1 sierpnia 2011 r.? Łączny okres umów na czas określony wynosi 23 miesiące i 10 dni, czy mogę zawrzeć jeszcze umowę na czas określony do 22 sierpnia 2011 r.? Co dalej po 22 sierpnia 2011 r. - na jaki okres mogę zawrzeć umowę? Przepisy Kodeksu pracy przewidują tylko jeden rodzaj umowy o pracę, która nie wymaga zastrzeżenia klauzuli terminu, a mianowicie umowę o pracę na czas nieokreślony.
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK:
- jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Ostatnia aktualizacja: 9.08.2011
