RSS Mapa strony Ustaw jako startową Mój portal sobota, 26 maja 2012 r.
Jesteś tutaj: Strona główna » Kadry » Prawne podstawy świadczenia pracy » Nawiązanie stosunku pracy
Rozmiar tekstu:  f1 f2 f3

Kadry

RSS
29.08.2011

Możliwość przekształcenia umowy na czas nieokreślony w umowę na czas określony

Pytanie: Potrzebuję pomocy w problemie dotyczącym pomyłki w zawarciu kolejnej umowy o pracę. Osoba została zatrudniona na okres próbny od 15 maja 2006 r. do 14 sierpnia 2006 r. Po zakończeniu okresu próbnego została zawarta kolejna umowa na czas określony od 15 sierpnia 2006 r. do 31 grudnia 2009 r. Kolejna umowa została zawarta od 1 stycznia 2010 r. na czas nieokreślony. W jaki sposób można zmienić umowę na czas nieokreślony w umowę na czas określony? Czy można zawierać umowy na czas określony, która trwa od 2 listopada 2006 r. do 30 czerwca 2011 r. z dwutygodniowym wypowiedzeniem? Czy umowa zawarta na tak długi czas nabiera praw umowy na czas nieokreślony? Jaką kolejną umowę należałoby zawrzeć?
Nie jest dopuszczalna - przez dokonanie wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 § 1 Kodeksu pracy, dalej: kp) - zmiana rodzaju umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony na umowę na czas określony (uchwała Sądu Najwyższego z 28 kwietnia 1994 r., I PZP 52/93, OSNAP 1994/11/169I).


29.08.2011

Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:

 

Jednorazowy dostęp do tego artykułu

Płatność SMS

Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)


Wyślij SMS o treści:

PLN.T4FW9 na numer 7968.


Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:


Płatność on-line

Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).


Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:


29.08.2011

Jeżeli posiadasz:


Ostatnia aktualizacja: 29.08.2011
Autor: Hanna Miszewska

Porady o zbliżonej tematyce

Więcej

Orzeczenia