Pytanie: Czy co roku pracodawca ma obowiązek poinformowania na piśmie każdego pracownika indywidualnie, o nowej kwocie najniższego wynagrodzenia? Czy taką informację pisemną, podpisaną przez pracownika mamy obowiązek wpiąć każdemu pracownikowi do akt osobowych? Czy można byłoby o tej zmianie poinformować pracowników ogólnie np. poprzez zamieszczenie takiej informacji na tablicy ogłoszeń w miejscu pracy?
Kadry
RSS
8.03.2010
Minimalne wynagrodzenie a aneks do umowy
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 8.03.2010
Autor: Mariusz Pigulski
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Jak powinna być prawidłowo sporządzona umowa o pracę dla kierowcy?
Pytanie: Prowadzę firmę, która obsługuje firmy transportowe w kwestii rozliczania czasu pracy kierowców. Moje pytanie dotyczy umowy o pracę typowej dla kierowcy. Chciałabym się dowiedzieć...
-
Urlop dla pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy - ile wyniesie?
Pytanie: Pracownica była zatrudniona na pełny etat z minimalnym wynagrodzeniem za pracę. Dotychczas skorzystała z 20 dni urlopu i 2 dni opieki na dzieci. Obecnie wraca z urlopu wychowawczego i...
-
Jak prawidłowo sporządzić listę płac na 2012 r.?
Jaka będzie wysokość kwot wolnych od potrąceń, dodatków za pracę w nocy, wymiar czasu pracy w 2012 r.? Przeczytaj tekst i dowiedz się, jakie wskaźniki ulegają zmianie od 1 stycznia 2012 r. których...
-
Zastosowanie dłuższego niż kodeksowy okres wypowiedzenia
Pytanie: Czy jest możliwe umieszczenie w umowie o pracę na czas nieokreślony dłuższego okresu wypowiedzenia aniżeli przewiduje ustawa i przepisy prawa? Dla naszej spółki jest to jeden z elementów...
-
Minimalne wynagrodzenie z wyrównaniem
Pytanie: W 2010 r. zatrudniono pracownika na umowę o pracę na czas określony i w umowie określono wynagrodzenie za pracę w wysokości 1.317 zł. Z dniem 1 stycznia 2011 r. w związku ze wzrostem...
-
Zakres obowiązków dyrektora zakładu
Pytanie: Proszę o podanie zakresu praw i obowiązków osoby pełniącej funkcję dyrektora pełnomocnego w firmie handlowo - usługowo - produkcyjnej. Czy stawka wynagrodzenia zależy od właściciela...
-
Możliwość zawierania długoletnich umów na czas określony
Pytanie: Mam problem odnośnie pracownika, z którym zawarto kilka umów. Bardzo proszę o interpretację, chodzi mi o poprawność umów. Pierwsza umowa została zawarta na czas określony od 21 sierpnia...
-
Składki na ZUS z tytułu działalności gospodarczej i dodatkowej umowy o pracę
Pytanie: Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą. Z tego tytułu odprowadzam pełne składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, składki na FP i składki na FGŚP. Dodatkowo chcę...
-
Lista płac 2011 r.
Od 1 stycznia 2011 r. listę płac będziesz sporządzać tak jak w 2010 r., czyli z zastosowaniem niezmienionych czynników takich jak koszty uzyskania przychodów, kwota zmniejszająca podatek czy stopy...
-
Zwolnienie z pracy kobiety po macierzyńskim i wychowawczym
Pytanie: Podatnik prowadzi salon fryzjerski. Dnia 2 listopada 2009 r. zawarł umowę o pracę z pracownicą na czas określony tj. do 31 stycznia 2010 r. Dnia 1 lutego 2010 r. zawarł kolejną umowę o...
Orzeczenia
-
Powierzenie pracownikowi pracy innej niż określona w umowie o pracę (I PK 155/09)
-
Postanowienie umowy o pracę przewidujące zakaz podejmowania dodatkowego zatrudnienia w zakresie niestanowiącym działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy (II PK 268/07)
-
Brak podstaw do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia po ujawnieniu dodatkowego zatrudnienia pracownika u innego pracodawcy, gdy nie zawarto umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy (I PKN 265/98)
-
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia (I PK 176/04)
