Kadry
RSS
Ważny od 2007-11-30 do 2008-12-31
Maksymalna wysokość odprawy pieniężnej w 2008 r.
Pracownikowi, w sytuacji gdy zostanie zwolniony z firmy zatrudniającej co najmniej 20 pracowników, z przyczyn go niedotyczących, przysługuje odprawa pieniężna uzależniona od zakładowego stażu pracy pracownika.
Jej wysokość odpowiada wysokości:
- jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
- dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,
- trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
| Wysokość odprawy pieniężnej nie może jednak przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. |
Od stycznia 2008 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 1.126 zł. W związku z tym, maksymalna wysokość odprawy pieniężnej wynosi 16.890 zł (15 x 1.126 zł).
Podstawa prawna:
- art. 8 ust. 4 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.),
- rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2007 r. w sprawie wysokości płacy minimalnej w 2008 r. (Dz.U. nr 171, poz. 1209).
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
