Zmiana miejsca zamieszkania jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę
Pytanie: Czy można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie natychmiastowym z powodu zmiany miejsca zamieszkania? Umowa jest zawarta na czas nieokreślony i trwa ponad 10 lat.
Skutki wskazania w wypowiedzeniu niewłaściwej daty zawarcia wypowiadanej umowy o pracę
Pytanie: Wręczyliśmy pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę ze skróconym okresem wypowiedzenia do 1 miesiąca w dniu 25 marca 2011 r. Wypłaciliśmy odszkodowanie i odprawę (skrócony okres...
Odprawa i odszkodowanie za zwolnienie z pracy
Pytanie: Z dniem 30 kwietnia 2011 r. ustał stosunek pracy jednemu z naszych pracowników. Jako powód rozwiązania stosunku pracy podaliśmy pracownikowi „brak miejsc”. Jednak w okresie wypowiedzenia...
Prawo do dywidendy - kiedy przysługuje nowym wspólnikom?
Pytanie: Moje pytanie dotyczy udziału w zysku spółki za 2010 r. dla nowo wchodzącego do spółki z o.o. wspólnika oraz wspólnika wychodzącego ze spółki. Jeżeli sprawozdanie finansowe spółki zostanie...
Czy skuteczne jest zawarcie porozumienia rozwiązującego stosunek pracy przed uprawomocnieniem się wyroku przywracającego pracownika do pracy?
Prawomocny wyrok przywracający pracownika do pracy i zgłoszenie przez pracownika w ciągu 7 dni gotowości niezwłocznego jej podjęcia powoduje nawiązanie między stronami stosunku pracy. Co jednak...
Czy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pełnomocnika pracownika jest skuteczne?
Niewłaściwa reprezentacja pracodawcy przy rozwiązywaniu umowy o pracę nie powoduje nieważności tej czynności prawnej, chyba że pracodawca nie potwierdzi, że miał wolę dokonania tej czynności. Czy...
Zwolnienie z pracy kobiety po macierzyńskim i wychowawczym
Pytanie: Podatnik prowadzi salon fryzjerski. Dnia 2 listopada 2009 r. zawarł umowę o pracę z pracownicą na czas określony tj. do 31 stycznia 2010 r. Dnia 1 lutego 2010 r. zawarł kolejną umowę o...
Czy niewłaściwa reprezentacja pracodawcy przy rozwiązywaniu umowy o pracę powoduje nieważność rozwiązania stosunku pracy?
Wątpliwości w interpretacji wywołuje kwestia braku umocowania do reprezentowania pracodawcy przy rozwiązywaniu z pracownikami umowy o pracę. Kiedy niewłaściwa reprezentacja pracodawcy daje...
Pracownica na urlopie wychowawczym prowadzi działalność gospodarczą - czy można jej wypowiedzieć umowę?
Pytanie: Czy można zwolnić pracownicę, która wraca z urlopu wychowawczego (pracownica przebywa na urlopie wychowawczym, ale równocześnie prowadzi własną działalność gospodarczą)?
Czy w trybie sprostowania świadectwa pracy można żądać uznania za bezprawne rozwiązania stosunku pracy?
Pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. W związku z taką sytuacją powstaje pytanie, czy pracownik kwestionując rozwiązanie z nim umowy o pracę w...

Więcej

Orzeczenia

Więcej

Dodaj do:

Facebook
Twitter
Śledzik
Wykop
Ludzie.onet.pl
digg
Del.icio.us
Blip
GoogleBookmarks
GoogleBuzz
Flaker
Pinger

Kadry

Kryterium doboru pracowników do zwolnienia (I PK 97/04)

Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:

Portal FK to:

Możesz tylko zyskać!

Jednorazowy dostęp do tego artykułu

Płatność SMS

Płatność on-line

Jeżeli posiadasz:

Słowa kluczowe:

Porady o zbliżonej tematyce

Orzeczenia