Pytanie: Spółka wprowadziła do regulaminu pracy aneks, zgodnie z którym w razie konieczności będzie przeszukiwała mienie pracowników, znajdujących się na terenie spółki (zapis taki został wprowadzony z powodu częstych kradzieży mienia, np. paliwa itp.) celem zapobiegania kradzieży. Czy to jest zgodne z Kodeksem pracy? Jeżeli tak, to co w przypadku jeżeli pracownicy odmawiają podpisania oświadczenia o zapoznaniu się z aneksem?
Kadry
RSS
24.08.2010
Kontrola osobista pracowników
24.08.2010
Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:
24.08.2010
Portal FK to:
- dostęp do wszystkich artykułów
i wzorów dokumentów - 70 ekspertów czekających
na Twoje pytania - bieżące informacje o każdej zmianie
prawa - dostęp do licznych narzędzi
ułatwiających pracę
Możesz tylko zyskać!
Pełen dostęp do Portalu FK to jedynie 59 zł netto
(72,57 zł brutto) za 1 miesiąc.
Jednorazowy dostęp do tego artykułu
Płatność SMS
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)
Wyślij SMS o treści:
PLN.T4FW9 na numer 7968.
Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:
Płatność on-line
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).
Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:
Ostatnia aktualizacja: 24.08.2010
Autor: Mariusz Pigulski
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Jak powinna być prawidłowo sporządzona umowa o pracę dla kierowcy?
Pytanie: Prowadzę firmę, która obsługuje firmy transportowe w kwestii rozliczania czasu pracy kierowców. Moje pytanie dotyczy umowy o pracę typowej dla kierowcy. Chciałabym się dowiedzieć...
-
Zwiększenie pod koniec roku odpisu na ZFŚS - czy jest możliwe?
Pytanie: W jaki sposób i czy w ogóle można pod koniec roku zwiększyć odpis ZFŚS dla wszystkich pracowników? Jak formalnie wykazać takie zwiększenie - aneksem do regulaminu ZFŚS?
-
Który regulamin pracy obowiązuje pracownika tymczasowego?
Pytanie: Czy pracownika tymczasowego obowiązuje regulamin pracy pracodawcy użytkownika, czy agencji pracy tymczasowej? Czy pracownik powinien zapoznać się i podpisać oświadczenie o zapoznaniu się...
-
Aktualizacja dokumentów w części B akt osobowych
Pytanie: Zatrudniamy aktualnie 6 pracowników. Kilku z nich zatrudnionych jest w naszej firmie od ponad dziesięciu lat. Jak poprawnie aktualizować akta pracownicze (chodzi mi szczególnie o część B...
-
Jak dyscyplinować pracowników, aby sprzątali miejsce pracy?
Pytanie: Jak można zdyscyplinować pracowników, którzy nie chcą sprzątać swojego stanowiska pracy oraz sprzątać przy maszynach z których korzystają? Pracownicy przy tych maszynach zostawiają np....
-
Jak ma postąpić pracodawca z pracownikiem, który ujawnił informacje na temat swojego wynagrodzenia?
Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który ujawnił informację na temat wynagrodzeń pracowników w celu przeciwdziałania dyskryminacji płacowej w firmie? Informacje na temat...
-
Sposób poinformowania pracowników o obowiązującym ich systemie czasu pracy
Pytanie: Zatrudniam pracowników w piekarni. PIP nakazał mi dokonać obwieszczenia o rozkładzie czasu pracy pracowników, okresie rozliczeniowym i obowiązującej w zakładzie porze nocnej. Jak ma...
-
Zatrudnienie na część etatu a obwieszczenie
Pytanie: Zatrudniłam pracownika na 1/4 etatu, czyli 10 godzin tygodniowo. Czy pracownik może przychodzić tylko przez 3 dni w tygodniu? Jeżeli tak to jakie dokumenty należy mieć w aktach osobowych,...
-
Naliczanie podwyższonych kosztów pracowniczych
Pytanie: Jakie koszty uzyskania przychodu należy naliczać pracownikowi, jeśli we wpisie do ewidencji działalności gospodarczej jest informacja, że adres zamieszkania, adres zakładu głównego, adres...
-
Czy naruszenie interesów pracodawcy jest powodem do rozwiązania umowy o pracę?
Powszechnie przyjmuje się, że ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, które daje pracodawcy prawo natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę musi być wywołane bezprawnym i zawinionym...
Orzeczenia
-
Postanowienie umowy o pracę przewidujące zakaz podejmowania dodatkowego zatrudnienia w zakresie niestanowiącym działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy (II PK 268/07)
-
Zwolnienie pracownika od pracy zawodowej na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej (II PK 117/04)
-
Umowa o zakazie prowadzenia działalności konkurencyjnej (I PKN 221/01)
-
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nie określony, w związku z podjęciem działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy (I PKN 218/98)
-
Kwalifikacje pracownika (I PKN 61/00)
