Kadry

RSS

24.08.2010

Kontrola osobista pracowników

Pytanie: Spółka wprowadziła do regulaminu pracy aneks, zgodnie z którym w razie konieczności będzie przeszukiwała mienie pracowników, znajdujących się na terenie spółki (zapis taki został wprowadzony z powodu częstych kradzieży mienia, np. paliwa itp.) celem zapobiegania kradzieży. Czy to jest zgodne z Kodeksem pracy? Jeżeli tak, to co w przypadku jeżeli pracownicy odmawiają podpisania oświadczenia o zapoznaniu się z aneksem?

Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.

Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?

Tylko w Portalu FK:

jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę

Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:

SMS lub Zapłac on-line

Ostatnia aktualizacja: 24.08.2010

Autor: Mariusz Pigulski

Słowa kluczowe:

Porady o zbliżonej tematyce

Zwiększenie pod koniec roku odpisu na ZFŚS - czy jest możliwe?
Pytanie: W jaki sposób i czy w ogóle można pod koniec roku zwiększyć odpis ZFŚS dla wszystkich pracowników? Jak formalnie wykazać takie zwiększenie - aneksem do regulaminu ZFŚS?
Który regulamin pracy obowiązuje pracownika tymczasowego?
Pytanie: Czy pracownika tymczasowego obowiązuje regulamin pracy pracodawcy użytkownika, czy agencji pracy tymczasowej? Czy pracownik powinien zapoznać się i podpisać oświadczenie o zapoznaniu się...
Aktualizacja dokumentów w części B akt osobowych
Pytanie: Zatrudniamy aktualnie 6 pracowników. Kilku z nich zatrudnionych jest w naszej firmie od ponad dziesięciu lat. Jak poprawnie aktualizować akta pracownicze (chodzi mi szczególnie o część B...
Jak dyscyplinować pracowników, aby sprzątali miejsce pracy?
Pytanie: Jak można zdyscyplinować pracowników, którzy nie chcą sprzątać swojego stanowiska pracy oraz sprzątać przy maszynach z których korzystają? Pracownicy przy tych maszynach zostawiają np....
Jak ma postąpić pracodawca z pracownikiem, który ujawnił informacje na temat swojego wynagrodzenia?
Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który ujawnił informację na temat wynagrodzeń pracowników w celu przeciwdziałania dyskryminacji płacowej w firmie? Informacje na temat...
Sposób poinformowania pracowników o obowiązującym ich systemie czasu pracy
Pytanie: Zatrudniam pracowników w piekarni. PIP nakazał mi dokonać obwieszczenia o rozkładzie czasu pracy pracowników, okresie rozliczeniowym i obowiązującej w zakładzie porze nocnej. Jak ma...
Zatrudnienie na część etatu a obwieszczenie
Pytanie: Zatrudniłam pracownika na 1/4 etatu, czyli 10 godzin tygodniowo. Czy pracownik może przychodzić tylko przez 3 dni w tygodniu? Jeżeli tak to jakie dokumenty należy mieć w aktach osobowych,...
Naliczanie podwyższonych kosztów pracowniczych
Pytanie: Jakie koszty uzyskania przychodu należy naliczać pracownikowi, jeśli we wpisie do ewidencji działalności gospodarczej jest informacja, że adres zamieszkania, adres zakładu głównego, adres...
Czy naruszenie interesów pracodawcy jest powodem do rozwiązania umowy o pracę?
Powszechnie przyjmuje się, że ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, które daje pracodawcy prawo natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę musi być wywołane bezprawnym i zawinionym...
Zwolnienie dyscyplinarne za palenie papierosów w pracy
Pytanie: Czy sankcją za palenie papierosów może być zwolnienie z art. 52 Kodeksu pracy, za ciężkie naruszenie przez pracownika obowiązków pracowniczych? Zakład produkuje produkty z materiałów...

Więcej

Orzeczenia

Dodaj do:

Facebook
Twitter
Śledzik
Wykop
Ludzie.onet.pl
digg
Del.icio.us
Blip
GoogleBookmarks
GoogleBuzz
Flaker
Pinger