Kadry
RSS
Ważny od 2005-06-24 do 2007-12-31
Kiedy następuje przekroczenie tygodniowej normy czasu pracy dla zatrudnionego w systemie równoważnego czasu pracy?
Pytanie: Pracownik zatrudniony jest w różnym wymiarze czasu pracy (w
umowie określono do 12 godzin na dobę przy 40-godzinnym tygodniu pracy). W związku ze
zmniejszeniem stanu osobowego zaistniała konieczność pracy w jednym tygodniu - 56 godzin,
w drugim tygodniu - 45 godzin, w trzecim tygodniu - 32 i w czwartym - 34 godziny. W efekcie
nie wypracował nominalnego czasu pracy za dany miesiąc (do 168 godzin zabrakło 1
godziny). Okres rozliczeniowy wynosi 1 miesiąc. Czy zatem należy wypłacić dodatek za
godziny nadliczbowe z tytułu przekroczenia tygodniowej normy czasu pracy, czy należy
przyjąć, że nadgodziny w takiej sytuacji nie wystąpiły, ponieważ pracownik otrzymał należną
liczbę dni wolnych w okresie rozliczeniowym?
UWAGA: dokument jest dostępny tylko dla zarejestrowanych użytkowników. Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:
Portal FK to:
- dostęp do wszystkich artykułów
i wzorów dokumentów - 70 ekspertów czekających
na Twoje pytania - bieżące informacje o każdej zmianie
prawa - dostęp do licznych narzędzi
ułatwiających pracę
Możesz tylko zyskać!
Pełen dostęp do Portalu FK to jedynie 59 zł netto
(72,57 zł brutto) za 1 miesiąc.
Jednorazowy dostęp do tego artykułu
Płatność SMS
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)
Wyślij SMS o treści:
PLN.T4FW9 na numer 7968.
Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:
Płatność on-line
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).
Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:
Ostatnia aktualizacja: 17.02.2009
Autor: Monika Frączek
