Pracodawca, który rozpoczyna działalność jest obowiązany, w terminie 30 dni od dnia rozpoczęcia tej działalności, zawiadomić na piśmie właściwego okręgowego inspektora pracy i właściwego państwowego inspektora sanitarnego o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności. Ten obowiązek spoczywa również na pracodawcy odpowiednio w razie zmiany miejsca, rodzaju i zakresu prowadzonej działalności, zwłaszcza zmiany technologii lub profilu produkcji, jeżeli zmiana technologii może powodować zwiększenie zagrożenia dla zdrowia pracowników.
Kadry
RSS
Karta zgłoszenia do PIP pracodawcy - wzór
Uwaga: artykuł jest dostępny tylko dla zalogowanych użytkowników.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 30.03.2012
Autor: Anna Zajączkowska
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Sprawdź, kiedy Sanepid może zapukać do drzwi pracodawcy w 2012 r.!
Jeżeli u pracodawcy funkcjonuje stołówka pracownicza lub barek, Sanepid może skontrolować m.in. warunki przechowywania i sprzedaży żywności. Sanepid wydaje również decyzję o stwierdzeniu choroby...
-
Konsekwencje nieterminowego zgłoszenia do PIP rozpoczęcia działalności
Pytanie: Nasza Spółka powstała w zeszłym roku i zatrudnialiśmy 2 pracowników administracyjnych. Obecnie zaczynamy działalność produkcyjną i będziemy zatrudniali nowych pracowników (około 10 osób)....
-
Czy pracodawca jest zobowiązany zgłosić swoich pracowników i siebie do Państwowej Inspekcji Pracy?
Pytanie: Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą. Jest to klub działający na podobnych zasadach jak przedszkole. Zatrudniam dwie panie na umowę zlecenia, jedna z nich jest zatrudniona na...
-
Jakie konsekwencje poniesie pracodawca, który nie powiadomił PIP i PIS o zatrudnieniu pracowników w ustawowym terminie?
Pytanie: Prowadzę firmę od 20 kwietnia 2007 r. 9 listopada 2008 r. zatrudniłem 2 pracowników. Wprowadziłem wtedy również całą potrzebną dokumentację pracowniczą (akta osobowe, dokumentację BHP,...
-
Zawiadomienie PIP o zatrudnieniu pracowników
Pytanie: Przedsiębiorca prowadzący indywidualną działalność gospodarczą, który po raz pierwszy przyjmuje do pracy osoby na umowę o pracę, musi powiadomić o tym fakcie Państwową Inspekcję Pracy....
-
Nowe obowiązki pracodawcy w zakresie bhp!
Pracodawca poza obowiązkiem ochrony zdrowia i życia pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki będzie...
-
Jakie są obowiązki wobec instytucji państwowych w razie likwidacji jednego z oddziałów zakładu pracy?
Pytanie: Sklep spożywczo-przemysłowy posiada kilka oddziałów. Z dniem 1 lipca br. likwiduje jeden z nich. Czy należy o tym informować powiatowy urząd pracy? Jeżeli tak, to na jakim formularzu? Czy...
-
Czy poza PIP należy również powiadomić straż pożarną o rozpoczęciu działalności gospodarczej?
Pytanie: Wiem, że istnieje przepis zobowiązujący do zawiadomienia Inspektora Pracy i Inspektora Sanitarnego o fakcie stania się pracodawcą. Czy muszę również zawiadamiać o tym fakcie Państwową...
