Kadry
RSS
26.01.2009
Jakiego kraju przepisy prawa pracy należy stosować do pracowników delegowanych do pracy w Niemczech?
Pytanie: Czy pracownicy delegowani do pracy na kilkuletni kontrakt zagraniczny w Niemczech przez polską spółkę z o.o., która podpisuje w kraju umowy o pracę z takimi pracownikami, podlegają polskim przepisom prawa pracy? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Waldemar Klucha
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Jakie formalności musi spełnić pracodawca delegujący pracownika do pracy do Niemiec?
Jakie formalności musi spełnić pracodawca, który deleguje swojego pracownika do pracy w Niemczech do firmy, która nie jest jej oddziałem, ale należy do tej samej grupy kapitałowej? Jakie...
