Pytanie: Pracownik był zatrudniony już na podstawie drugiej umowy o pracę na czas określony od dnia 1 stycznia 2011 r. do 31 grudnia 2011 r. Pod koniec sierpnia 2011 r. został poinformowany o redukcji jego stanowiska pracy i zwolnieniu z dniem 30 września 2011 r. Dnia 12 września 2011 r. po urlopie wypoczynkowym pracownik podpisał stosowną informację. Czy pracownik może domagać się odszkodowania za miesiąc październik 2011 r. skoro był on kolejnym pracownikiem w tym dziale, w którym był zatrudniony, a na jego miejsce nie został po dniu 1 października 2011 r. nikt zatrudniony?
Kadry
RSS
25.11.2011
Jakie roszczenia przysługują pracownikowi za naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów?
Przeczytaj odpowiedź na pytanie i dowiedz się czy pracownik ma w tej sytuacji prawo do odszkodowania.
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 25.11.2011
Autor: Karolina Ciastko
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Nieprzedłużenie umowy o pracę 61 letniemu pracownikowi - czy było zgodne z prawem?
Pytanie: Umowa z pracownikiem została zawarta w dniu 16 listopada 2010 r. na 1/2 etatu i czas określony do 31 marca 2012 r. Nadmienić należy, że w okresie zawarcia umowy o pracę na czas określony...
-
Zatrudnianie pracownika na czas zastępstwa wielokrotnie - czy jest możliwe?
Pytanie: Czy pracodawca może zatrudniać pracownika na czas zastępstwa wielokrotnie, w zależności od potrzeb? Czy do umowy na czas zastępstwa stosuje się art.251 § 1 kp? Czy istnieją inne formalne...
-
Zawarcie kolejnej umowy o pracę na zastępstwo, gdy zachoruje zastępca
Pytanie: Kiedy można zawrzeć umowę na zastępstwo? Pracownica jest na zwolnieniu lekarskim i oświadczyła (ustnie), że do czasu porodu w lutym 2012 r. będzie na zwolnieniu. Została zatrudniona osoba...
-
Kiedy należy ogłosić nabór na stanowisko głównej księgowej w szkole?
Pytanie: Jestem zatrudniona na etacie głównej księgowej w szkole podstawowej na podstawie umowy czas zastępstwa (okres choroby i urlopu macierzyńskiego pracownicy) do 31 grudnia 2011 r. Obecnie...
-
Trzecia umowa na czas określony a ustawa antykryzysowa
Pytanie: Zatrudniamy pracownika, który był u nas zatrudniony, jako pracownik młodociany do 30 czerwca 2010 r. na czas nieokreślony (umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego). Umowa o pracę...
-
Czy można zawrzeć umowę na zastępstwo na innym stanowisku?
Pytanie: Czy możliwe jest podpisanie umowy na zastępstwo z osobą, która już u nas pracuje (a kończy jej się umowa 31 sierpnia 2011 r.) na stanowisku referenta księgowego od 1 września 2011r. w...
-
Ciąża w trakcie umowy o pracę na zastępstwo
Pytanie: Od września 2009 r. jedna z pracownic (Pani X) jest zatrudniona na podstawie umowy o zastępstwo. W umowie jest napisane, że jest to umowa na czas nie świadczenia pracy przez panią Y. Pani...
-
Rolnik z firmą a VAT
Pytanie: Chcę założyć działalność gospodarczą - usługi ciesielskie, jestem ubezpieczony w KRUS. Uprzejmie proszę o informację czy można skorzystać ze zwolnienia z VAT? Jak wygląda możliwość...
-
Ustawa antykryzysowa a umowa na czas określony
Pytanie: Spółka zatrudnia kilku pracowników wg. ustawy antykryzysowej. Pracownicy mają już kilka umów terminowych, ostatnia kończy się 21 sierpnia 2011 r. Jaką umowę można zawierać po tej dacie...
-
Prawo do odprawy pracownika zatrudnionego na czas określony
Pytanie: Czy rozwiązując z pracownikiem umowę na czas określony za dwutygodniowym wypowiedzeniem należy wypłacić mu odszkodowanie?
Orzeczenia
-
Będą większe przywileje dla związkowców?
Senat pracuje nad nowelizacją Kodeksu pracy. Chodzi o dostosowanie przepisów do wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 12 lipca 2010 r. (sygn. akt P4/10). Działacze związkowi zatrudnieni na podstawie...
-
Opłata za czynności radcy prawnego z tytułu zastępstwa prawnego w sprawie o odszkodowanie w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej na czas określony z naruszeniem przepisów (I PZP 3/09)
-
Bezprawność odwołania mianowanego nauczyciela ze stanowiska dyrektora szkoły (II PK 288/08)
