Kadry

RSS

15.12.2009

Jakie koszty będzie miał pracodawca z tytułu wysłania pracowników do pracy za granicę?

Pytanie: Firma zatrudnia pracowników na pełen etat, chce wysłać ich za granicę do pracy. Jakie rozwiązanie dla właściciela firmy jest korzystne? Rozwiązanie z pracownikami umów o pracę i zatrudnienie ich na podstawie umowy o dzieło? Jakie to będą koszty, jakie w przypadku, gdy nadal będą zatrudnieni na podstawie umów o pracę? Jakie właściciel firmy ma obowiązki oraz jakie poniesie koszty, wysyłając pracowników na ponad 3 miesiące za granicę do pracy?

Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.

Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?

Tylko w Portalu FK:

jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę

Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:

SMS lub Zapłac on-line

Ostatnia aktualizacja: 15.12.2009

Autor: Ewa Strzałkowska

Słowa kluczowe:

delegacja służbowa

pracodawca

pracownik

Porady o zbliżonej tematyce

Urlop wychowawczy dla pracownicy zatrudnionej miesiąc w firmie
Pytanie: Zatrudniłem panią, która ma udokumentowany 3 letni okres zatrudnienia. Pracownica chce, aby po jednomiesięcznym okresie zatrudnienia w mojej firmie udzielił jej urlopu wychowawczego na...
Kierowca a umowa o dzieło
Pytanie: Czy firma transportowa może zatrudnić kierowcę TIR na umowę o dzieło? Jakie powinny być opłacone podatki i składki do ZUS? Czy takiej osobie można wypłacać diety krajowe i zagraniczne?
Nagroda kwartalna a ekwiwalent za urlop
Pytanie: Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop w 2012 w ilości 8 dni? Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na pełny etat na czas nieokreślony i oprócz płacy zasadniczej wypłacana...
Czy należy opłacać składki na ZUS za zatrudnionych w Polsce obywateli UE?
Pytanie: Spółka z o.o. mająca siedzibę na terenie Polski chciałaby zatrudnić osoby będące obywatelami Unii Europejskiej np. Niemiec, Danii, Szwecji itp. Czy w takim przypadku te osoby musiałyby...
Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę a zwolnienie pracowników
Pytanie: Nastąpi przejście zakładu pracy przez innego pracodawcę w trybie art. 23 Kodeksu pracy. W wyniku przejścia dokonają się zmiany organizacyjne i zostanie zlikwidowany dział księgowości...
Pokrewieństwo pomiędzy osobą fizyczną i osobą prawną a ZUS
Pytanie: Prowadzę spółkę z o.o. która ma dwóch wspólników, tych samych dwóch wspólników jest członkami zarządu. Powołali pełnomocnika do zawarcia umowy o pracę z jednym ze wspólników. Czy istnieje...
Czy wydatki na szkolenie osoby współpracującej można zaliczyć do kosztów?
Pytanie: Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą o charakterze szkoląco-rekreacyjnym. Przy prowadzeniu działalności pomaga mi mąż, który ma odpowiednie kwalifikacje do prowadzenia kursów,...
Etat i działalność a ZUS
Pytanie: Zatrudniłam pracownika na 1/2 etatu. Pracownik prowadzi jednocześnie jednoosobową działalność gospodarczą. Jaki ZUS musi płacić pracodawca, a jaki pracownik za swoją działalność?
Jak rozliczyć podróż służbową?
Pytanie: Czy na poleceniu wyjazdu służbowego wymagana jest pieczęć potwierdzająca odbycie podróży? Otrzymałam od pracownika (kierowcy) delegację do rozliczenia, wiem, że pracownik podróż odbył -...
Zatrudnienie w celu uzyskania urlopu wychowawczego
Pytanie: Czy istnieje możliwość zatrudnienia w firmie jednoosobowej osoby przebywającej na urlopie wychowawczym w celu dalszego kontynuowania urlopu wychowawczego? Firma obecnie zatrudniająca...

Więcej

Orzeczenia