Pytanie: Zatrudniłem ponownie pracownika na umowę na czas określony z dniem 24 sierpnia 2009 r. na 24 miesiące. Poprzednie zatrudnienie tego pracownika w naszej firmie wynosi 2 lata i 9 miesięcy ( lata 2004-2007). Proszę o informację, jaki będzie okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony?
Kadry
RSS
31.08.2009
Jaki okres wypowiedzenia dla umowy na czas określony?
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 31.08.2009
Autor: Michał Culepa
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Jak powinna być prawidłowo sporządzona umowa o pracę dla kierowcy?
Pytanie: Prowadzę firmę, która obsługuje firmy transportowe w kwestii rozliczania czasu pracy kierowców. Moje pytanie dotyczy umowy o pracę typowej dla kierowcy. Chciałabym się dowiedzieć...
-
Prawo do ekwiwalentu za urlop i odprawa w przypadku zakończenia umowy zawartej na czas określony
Pytanie: Pracownik pracował od 15 sierpnia 2010 r. do 14 listopada 2010 r. na podstawie umowy na okres próbny. Od 15 listopada 2010 r. do 31 grudnia 2011 r. na czas określony na pełnym etacie....
-
Trzecia umowa na czas określony a ustawa antykryzysowa
Pytanie: Zatrudniamy pracownika, który był u nas zatrudniony, jako pracownik młodociany do 30 czerwca 2010 r. na czas nieokreślony (umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego). Umowa o pracę...
-
Moc prawna informacji o możliwości wypowiedzenia umowy terminowej wskazana w informacji o warunkach zatrudnienia
Pytanie: W zawartych umowach na czas określony nie wpisaliśmy klauzuli o możliwości rozwiązania umowy za 2 tygodniowym wypowiedzeniem. Klauzulę tą wpisaliśmy w „Informacji o warunkach zatrudnienia...
-
Prawo do odprawy pracownika zatrudnionego na czas określony
Pytanie: Czy rozwiązując z pracownikiem umowę na czas określony za dwutygodniowym wypowiedzeniem należy wypłacić mu odszkodowanie?
-
Możliwość zawierania długoletnich umów na czas określony
Pytanie: Mam problem odnośnie pracownika, z którym zawarto kilka umów. Bardzo proszę o interpretację, chodzi mi o poprawność umów. Pierwsza umowa została zawarta na czas określony od 21 sierpnia...
-
Czy pracownikowi zatrudnionemu na czas określony przysługuje odprawa pieniężna?
Rozwiązanie umów na czas określony z wieloma pracownikami rodzi konieczność wszczęcia procedury związanej ze zwolnieniami grupowymi. Sprawdź, jakie zdanie w tej sprawie ma Sąd Najwyższy.
-
Czy pracownikowi można zgodnie z prawem obniżyć wynagrodzenie?
Pracodawca, który obniży pracownikowi wynagrodzenie za pracę, na pewno może zaoszczędzić na wynagrodzeniu i składkach na ZUS. W jaki sposób może to zrobić zgodnie z przepisami, dowiesz się z tekstu.
-
Jakie konsekwencje powoduje zmniejszenie etatów pracownikom?
Pytanie: Jak zgodnie z prawem i poprawnie zmniejszyć etaty pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony 10 lat, 2 lata, 6 miesięcy z pełnych na 1/2 etatu? Czy wymagana jest wówczas zgoda...
-
Czy pracodawca ma prawo zwolnić pracownika niezdolnego do pracy?
Pytanie: Mój zakład pracy jest firmą budowlaną, gdzie każde stanowisko pracy związane jest z wykonywaniem pracy fizycznej w budownictwie Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas...
