Kadry
RSS
Ważny od 2006-09-07 do 2007-12-31
Jaką liczbę dni wykorzystanego urlopu wypoczynkowego wpisać w świadectwie pracy?
Pytanie: Obliczyłam pracownikowi zatrudnionemu na pełen etat (jest zatrudniony od marca br.), że do końca roku przysługuje mu 16 dni urlopu wypoczynkowego. W tym miesiącu pracownik wykorzystał już prawie cały urlop i zostało mu tylko 3 dni. Nie dawno dowiedziałam się, że pracownik ten ma zamiar zrezygnować z pracy przed końcem roku. Czy będzie to niezgodne z prawem, jeżeli będzie miał wpisane do świadectwa pracy więcej dni, niż faktycznie mu przysługiwało? Jeśli tak, to czy na przyszłość nie powinnam zgadzać się na urlop dłuższy niż za faktycznie przepracowany przez pracownika okres, nawet jeżeli zgadza się na to kierownik jednostki? – pyta kadrowa z Pruszcza Gdańskiego.
Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:
Portal FK to:
- dostęp do wszystkich artykułów
i wzorów dokumentów - 70 ekspertów czekających
na Twoje pytania - bieżące informacje o każdej zmianie
prawa - dostęp do licznych narzędzi
ułatwiających pracę
Możesz tylko zyskać!
Pełen dostęp do Portalu FK to jedynie 59 zł netto
(72,57 zł brutto) za 1 miesiąc.
Jednorazowy dostęp do tego artykułu
Płatność SMS
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)
Wyślij SMS o treści:
PLN.T4FW9 na numer 7968.
Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:
Płatność on-line
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).
Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Waldemar Klucha
