Kadry
RSS
26.01.2009
Jak zobowiązać pracownika do odpracowania czasu wolnego udzielonego w celu załatwienia spraw prywatnych?
Pytanie: Zatrudniamy pracownika na umowę o pracę. Pracownik zamiast 8 godzin pracy przepracował w przypadku kilku dni w miesiącu 6 godzin (wyjścia prywatne). Jak może odrobić nieprzepracowane godziny? Słyszałam, że odliczyć od wynagrodzenia nieprzepracowanych godzin nie można, urlopu wypoczynkowego ani urlopu bezpłatnego nie można też wykorzystać (8 godzin = 4 × 2 godziny w każdym niedopracowanym dniu). Czy w takim przypadku pracownik może zostać w pracy przez kilka dni o jedną lub dwie godziny dłużej i zaliczyć te godziny na poczet brakujących godzin? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Ewa Strzałkowska
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Urlop wypoczynkowy w okresie przestoju w wykonywaniu pracy
Pytanie: Czy pracodawca ma prawo wysłać pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowcy na urlop wypoczynkowy ze względu na awarię samochodu, ponieważ nie ma możliwości świadczenia pracy przez...
-
Udzielenie całego urlopu wypoczynkowego z początkiem roku
Pytanie: Pracownica zatrudniona w spółce z o.o. od 13 lat, zwróciła się z prośbą o udzielenie urlopu wypoczynkowego w pełnej wysokości tj. 26 dni roboczych za rok 2012 (za poprzednie lata urlopy...
-
Praca w równoważnym systemie czasu pracy na stacji benzynowej
Pytanie: Na całodobowej stacji benzynowej zatrudnieni pracownicy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w ramach równoważonego czasu pracy. Praca odbywa się w ruchu ciągłym i obowiązuje ich...
-
Urlop wypoczynkowy dla pracownika pracującego po raz pierwszy
Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika od 1 lutego 2011 r. na czas nieokreślony. Jest to jego pierwsza praca na umowę o pracę. Ile urlopu wypoczynkowego należy się pracownikowi za 2011 r.?
-
Urlop wypoczynkowy przy zmianie wymiaru czasu pracy w trakcie roku kalendarzowego
Pytanie: Pracownik legitymujący się 10 letnim stażem pracy przez pierwsze sześć miesięcy roku pracował na pełny etat. Począwszy od 1 lipca 2011 r. jego wymiar czasu pracy został zmniejszony do...
-
Wymiar godzinowy urlopu wypoczynkowego
Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na 1/4 etatu. Przysługuje mu 26 dni urlopu. W jaki sposób wpisujemy wymiar urlopu w umowie o pracę: 26 dni czy przeliczamy na godziny?
-
Jak prawidłowo obliczyć płacę za nadgodziny?
Pytanie: Czy do podstawy wynagrodzenia za nadgodziny wchodzą premie regulaminowe zależne od wypracowanego zysku, premie kwartalne zależne również od zysku, premie uznaniowe, które są co miesiąc,...
-
Wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego po 6 godzin dziennie
Pytanie: Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi, który pracuje na 3/4 etatu (pracownik ma prawo do 26 dni urlopu, pracuje 5 dni w tygodniu po 6 godzin)? Czy należy mu się 160...
-
Wczasy pod gruszą a urlop wypoczynkowy
Pytanie: Jesteśmy jednostką budżetową zajmującą się zarządzaniem nieruchomościami. Z ZFŚS udzielamy pomocy finansowej pracownikom w związku z urlopem wypoczynkowym tzw. „wczasy pod gruszą”....
-
Jak rozliczyć dzień, w którym pracownik uległ wypadkowi przy pracy?
Pytanie: Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie od dnia następnego. Czy za dzień, w którym doszło do wypadku przy pracy wypłacić wynagrodzenie za 8 godzin pracy? Co wpisać w ewidencji czasu...
