Pytanie: Jak powinno wyglądać prawidłowe wyliczenie świadczenia rehabilitacyjnego przez pracodawcę uprawnionego do wypłaty świadczeń? Czy wypłaty zasiłków/świadczeń powinny być dokonywane w wartościach rzeczywistych wg wyliczeń, czy należy je zaokrąglać do pełnych groszy?
Kadry
RSS
31.05.2011
Jak wyliczyć świadczenie rehabilitacyjne - czy należy je zaokrąglać do pełnych groszy?
Brakuje szczególnych uregulowań w zakresie zaokrąglania wysokości zasiłku za jeden dzień. Wobec tego, dniówkę zasiłku zaokrągla się stosując …
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 31.05.2011
Autor: Izabela Nowacka
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Niepłatne zwolnienie lekarskie w świadectwie pracy
Pytanie: Dnia 5 stycznia 2012 r. pracownica przekroczyła okres zasiłkowy - 182 dni. Od 6 stycznia 2012 r. rejestruję jej bezpłatne zwolnienie lekarskie w programie płacowo - kadrowym. Pracownica...
-
Czy można zwolnić pracownika, który wyczerpał okres zasiłkowy?
Pytanie: Proszę o pomoc w prawidłowym zwolnieniu pracownika zatrudnionego na umowę o pracę na czas nieokreślony, który wyczerpał okres zasiłkowy 182 dni i złożył dokumenty o przyznanie renty. W...
-
Czy długotrwała nieobecność może być przyczyną rozwiązania umowy o pracę?
Pytanie: Pracownik od 12 grudnia 2010 r. do 12 czerwca 2011 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Od 13 czerwca 2011 r. do 8 stycznia 2012 r. ma przyznane świadczenie rehabilitacyjne. Czy po...
-
Możliwość rozwiązania umowy o pracę po upływie okresu zasiłkowego
Pytanie: Jak postąpić z pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, którego 12 października 2011 r. skończy się okres zasiłkowy (182 dni). Obecnie zaświadczenie lekarskie pracownik ma...
-
Wcześniejsza emerytura dla pracownika
Pytanie: Pracownik urodzony w kwietniu 1948 r. zatrudniony w moim zakładzie od dnia 1 kwietnia 2005 r. w pełnym wymiarze godzin przebywa na zwolnieniu lekarskim od dnia 11 kwietnia 2011 r....
-
Ponowne zwolnienie lekarskie po świadczeniu chorobowym - jak ma postąpić pracodawca?
Pytanie: Pracownica przebywała na zasiłku chorobowym 182 dni. Później ZUS przyznawał jej świadczenia rehabilitacyjne przez około 12 miesięcy. Dnia 29 czerwca 2011 r. nastąpił koniec wypłaty...
-
Waloryzacja świadczenia rehabilitacyjnego
Pytanie: Pracownik był na świadczeniu rehabilitacyjnym 6 miesięcy, na którym był przeliczony wskaźnik waloryzacji podstawy. Po tych 6 miesiącach pracownik otrzymał świadczenia rehabilitacyjne na...
-
Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego
Pytanie: Pracownik przebywał na długim zwolnieniu lekarskim. Wykorzystał okres 182 dni zasiłku chorobowego i obecnie przyznany został mu zasiłek rehabilitacyjny na okres 6 miesięcy. Czy i w jakim...
-
Czy z pracownikiem starającym się o rentę można rozwiązać umowę o pracę?
Pytanie: Pracownik przyszedł do naszej firmy już z orzeczoną rentą inwalidzką II grupy. Pracuje u nas od sierpnia 2006 r. Obecnie ma zawartą umowę na czas nieokreślony. Teraz choruje nieprzerwanie...
-
Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego
Pytanie: Zatrudniam 13 mechaników, z czego 1 jest na zwolnieniu lekarskim od: 29.07.2010 - 11.08.2010 (14 dni) - wynagrodzenie chorobowe12.08.2010 - 26.01.2011 (168 dni) - zasiłek...
