Kadry
RSS
Ważny od 2006-05-26 do 2007-12-31
Jak wprowadzić zmianę postanowień regulaminu wynagradzania?
Pytanie: Firma zatrudnia ponad 100 osób. Sami tworzymy regulamin pracy i wynagradzania. O zmianach powiadamiamy pracowników. Obecnie zamierzamy wprowadzić zmianę warunków wynagradzania (z premii uznaniowej na akord) dla pracowników produkcyjnych. Czy można zmiany dokonać na mocy porozumienia zmieniającego z pracownikiem, tzn. od dnia zawarcia takiego porozumienia, czy za wypowiedzeniem warunków pracy i płacy? Jeżeli za wypowiedzeniem zmieniającym, to czy okres wypowiedzenia jest indywidualny, tzn. ze względu na staż pracownika w naszym zakładzie? Czy dla wszystkich pracowników obowiązuje miesięczny okres wypowiedzenia? – pyta kadrowa z Płocka.
UWAGA: dokument jest dostępny tylko dla zarejestrowanych użytkowników.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Ewa Żegota
