RSS Mapa strony Ustaw jako startową Mój portal sobota, 26 maja 2012 r.
Jesteś tutaj: Strona główna » Kadry » Archiwum Kadry » Wynagrodzenia » Wynagrodzenie chorobowe
Rozmiar tekstu:  f1 f2 f3

Kadry

RSS
Ważny od 2008-12-09 do 2008-12-31

Jak ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego dla pracownika  wynagradzanego stawką godzinową?

Pytanie: Pracownik został zatrudniony od 1 października 2006 r. Otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 8,50 zł za godzinę oraz premię miesięczną zależną od wykonanej pracy w miesiącu. Pracownik ten przebywał na zwolnieniu lekarskim w styczniu 2008 (7 dni) oraz w listopadzie 2008 r. Czy przy ustalaniu podstawy wynagrodzenia chorobowego należy ująć wynagrodzenie za styczeń 2008 r., uzupełniając je do dni, które powinien przepracować w styczniu 2008 r.? Czy uzupełniając wynagrodzenie do liczby dni, które był zobowiązany przepracować, należy uwzględnić tylko stawkę godzinową, czy również wypłaconą premię?

Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:

 

Jednorazowy dostęp do tego artykułu

Płatność SMS

Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)


Wyślij SMS o treści:

PLN.T4FW9 na numer 7968.


Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:


Płatność on-line

Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).


Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:


Jeżeli posiadasz:


Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Krystyna Tymorek

Porady o zbliżonej tematyce

  • Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku?
    Pytanie: Podstawą wymiaru zasiłku chorobowego jest przychód z okresu 12 m-cy poprzedzających okres niezdolności do pracy. Pracownica w ciąży jest zatrudniona na umowę o pracę i otrzymuję stałe...
  • Czy premię uznaniową roczną należy wliczać do podstawy zasiłków?
    Pytanie: W firmie zatrudniającej 6 pracowników jest wypłacana premia uznaniowa roczna w kwocie 1/3 pensji miesięcznych, która nie jest uzależniona od niczego, zawsze każdy ją dostaje bez względu...
  • Prawidłowe wyliczenie wynagrodzenia za czas choroby
    Pytanie: Jak należy wyliczyć wynagrodzenie za okres choroby przy zmiennych składnikach wynagrodzenia? Przykładowo pracownik w miesiącu kwietniu 2011 r. otrzymał płace zasadniczą w wysokości 1.224...
  • Brak prawa do opiekuńczego
    Pytanie: Pracownica pobierała zasiłek opiekuńczy od 1 do 14 lipca 2011 r. z ZUS (nasza firma zatrudnia do 20 pracowników). Zakład pracy w lipcu 2011 r. wypłacił jej wynagrodzenie tylko za...
  • Choroba po wychowawczym
    Pytanie: Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym od ponad 12 miesięcy do 11 września 2011 r. Dnia 12 września 2011 r. wróciła do pracy, a 13 września 2011 r. dostarczyła zwolnienie...
  • Podstawa wynagrodzenia po urlopie wychowawczym
    Pytanie: Mam pytanie dotyczące ustalenia podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego. Pracownica przebywała w okresie od 28 kwietnia 2010 r. do 2 lipca 2011 r. na urlopie wychowawczym. Tuż po jego...
  • Uzupełnienie podstawy zasiłkowej przy stawce godzinowej
    Pytanie: Pracownik zatrudniony w naszej firmie wynagradzany jest stawką godzinową. Proszę o przykład uzupełnienia wynagrodzenia pracownikowi w przypadku gdy w miesiącu branym pod uwagę przy...
  • Wynagrodzenie za pracę i za chorobę
    Pytanie: Jak wyliczyć wynagrodzenie dla pracownika, który w marcu 2011 r. był 2. dni na zwolnieniu chorobowym? Pracownik zatrudniony jest na pełny etat i zarabia 1.386 zł brutto?
  • Wynagrodzenie za nadgodziny przy akordzie
    Pytanie: Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny i dodatek za nadgodziny, jeżeli pracownik w maju 2011 r. będzie pracował w cztery soboty po 3 godziny dziennie razem 12 godzin? Za...
  • Wynagrodzenie za chorobę i część miesiąca
    Pytanie: Jak należy wyliczyć wynagrodzenie za kwiecień 2011 r. dla pracownika, który otrzymuje miesięcznie 4.220 brutto i umowa skończyła się pracownikowi 9 kwietnia 2011 r., a od 6 kwietnia 2011...
Więcej