RSS Mapa strony Ustaw jako startową Mój portal sobota, 26 maja 2012 r.
Jesteś tutaj: Strona główna » Kadry » Wynagrodzenia » Obowiązkowe składniki wynagrodzeń » Zasiłki » Zasiłek chorobowy
Rozmiar tekstu:  f1 f2 f3

Kadry

RSS
6.05.2011

Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego?

Pytanie: Firma zatrudniła pracownika w dniu 10 marca 2011 r. na umowę o pracę ze stawką 2.000 zł/mies. W dniu 11 marca 2011 r. pracownik uległ wypadkowi w pracy (jest protokół powypadkowy). Pracownik przed zatrudnieniem w naszej firmie miał przerwę w zatrudnieniu 3 lata. Jaka powinna być podstawa naliczenia zasiłku wypadkowego? Za 1 przepracowany dzień pracownik otrzyma wynagrodzenie za pracę. Prosimy o podanie przykładu wyliczenia.

6.05.2011

Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:

 

Jednorazowy dostęp do tego artykułu

Płatność SMS

Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)


Wyślij SMS o treści:

PLN.T4FW9 na numer 7968.


Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:


Płatność on-line

Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).


Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:


6.05.2011

Jeżeli posiadasz:


Ostatnia aktualizacja: 6.05.2011
Autor: Izabela Nowacka

Porady o zbliżonej tematyce

  • Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku?
    Pytanie: Podstawą wymiaru zasiłku chorobowego jest przychód z okresu 12 m-cy poprzedzających okres niezdolności do pracy. Pracownica w ciąży jest zatrudniona na umowę o pracę i otrzymuję stałe...
  • Wypadki przy pracy osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia
    Pytanie: Czy ma znaczenie na podstawie jakiej umowy była zatrudniona osoba, czy umowy o pracę czy umowy zlecenia, jeżeli miała zgłoszony wypadek w pracy? Czy wypadki osób zatrudnionych na umowę...
  • Brak prawa do opiekuńczego
    Pytanie: Pracownica pobierała zasiłek opiekuńczy od 1 do 14 lipca 2011 r. z ZUS (nasza firma zatrudnia do 20 pracowników). Zakład pracy w lipcu 2011 r. wypłacił jej wynagrodzenie tylko za...
  • Choroba po wychowawczym
    Pytanie: Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym od ponad 12 miesięcy do 11 września 2011 r. Dnia 12 września 2011 r. wróciła do pracy, a 13 września 2011 r. dostarczyła zwolnienie...
  • Podstawa wynagrodzenia po urlopie wychowawczym
    Pytanie: Mam pytanie dotyczące ustalenia podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego. Pracownica przebywała w okresie od 28 kwietnia 2010 r. do 2 lipca 2011 r. na urlopie wychowawczym. Tuż po jego...
  • Uzupełnienie podstawy zasiłkowej przy stawce godzinowej
    Pytanie: Pracownik zatrudniony w naszej firmie wynagradzany jest stawką godzinową. Proszę o przykład uzupełnienia wynagrodzenia pracownikowi w przypadku gdy w miesiącu branym pod uwagę przy...
  • Czy osoba prowadząca działalność gospodarczą w razie wypadku otrzyma świadczenia z ZUS?
    Pytanie: Mąż jest mechanikiem samochodowym i prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą, z której opłaca wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne. Podlega również ubezpieczeniu wypadkowemu....
  • Wynagrodzenie za pracę i za chorobę
    Pytanie: Jak wyliczyć wynagrodzenie dla pracownika, który w marcu 2011 r. był 2. dni na zwolnieniu chorobowym? Pracownik zatrudniony jest na pełny etat i zarabia 1.386 zł brutto?
  • Wynagrodzenie za nadgodziny przy akordzie
    Pytanie: Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny i dodatek za nadgodziny, jeżeli pracownik w maju 2011 r. będzie pracował w cztery soboty po 3 godziny dziennie razem 12 godzin? Za...
  • Wynagrodzenie za chorobę i część miesiąca
    Pytanie: Jak należy wyliczyć wynagrodzenie za kwiecień 2011 r. dla pracownika, który otrzymuje miesięcznie 4.220 brutto i umowa skończyła się pracownikowi 9 kwietnia 2011 r., a od 6 kwietnia 2011...
Więcej