Kadry
RSS
Ważny od 2004-12-13 do 2007-12-31
Jak ustalić minimalne wynagrodzenie za pracę?
Pytanie: W umowie o pracę wpisano konkretną kwotę wynagrodzenia
zasadniczego + premię uznaniową. Kiedyś u pracodawcy był obowiązek tworzenia
regulaminu wynagradzania, ale pracodawca go nie wprowadził. Pracownik zwrócił się
o wypłatę dodatku za pracę w godzinach nocnych. Pracodawca twierdzi, że jest ona
zawartaw kwocie minimalnego wynagrodzenia. Jednak w umowie nie napisano, że
jest to wynagrodzenie minimalne, lecz wpisano 824 zł + premia regulaminowa. Czy
gdyby wpisano, że jest to wynagrodzenie minimalne bez wpisywania kwoty to można
by uznać, iż jest to minimalne wynagrodzenie i zawiera dodatek nocny? - pyta
kadrowy z Opola.
UWAGA: dokument jest dostępny tylko dla zarejestrowanych użytkowników. Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 17.02.2009
Autor: Edyta Kołkowska
