RSS Mapa strony Ustaw jako startową Mój portal sobota, 26 maja 2012 r.
Jesteś tutaj: Strona główna » Kadry » Archiwum Kadry » Wynagrodzenia » Wynagrodzenia za pracę
Rozmiar tekstu:  f1 f2 f3

Kadry

RSS
Ważny od 2008-03-17 do 2008-12-31

Jak uniknąć świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych przez pracowników bez zgody pracodawcy?

Pytanie: W firmie zatrudniamy pracowników na produkcji, wyznaczając im pracę do wykonania według określonych norm w ciągu 8 godz. (z uwzględnieniem przerwy śniadaniowej). Około 80% pracowników wykonuje tę pracę w wyznaczonym czasie w ciągu 8 godz., natomiast pozostałe 20% tę samą pracę wykonuje w dłuższym czasie o 1–2 godziny. Pracownicy ci, aby wykonać wyznaczoną pracę, pozostają dłużej w pracy bez nakazu czy zlecenia ze strony przełożonego. W związku z zaistniałą sytuacją pracownikom tym musimy wypłacać nadgodziny wraz z dodatkiem, co zaczyna powodować nadużycia ze strony pracowników (tę samą pracę zaczynają wykonywać w jeszcze dłuższym czasie). Celem takiego działania jest chęć uzyskania dodatkowych przychodów z tytułu godzin nadliczbowych. W naszej firmie nie jest możliwe wprowadzenie wynagrodzenia akordowego ze względu na specyfikę produkcji. Chciałabym uzyskać informację, w jaki sposób można zapobiec takiemu procederowi? Czy możemy dokonać zapisu (jeśli tak, to gdzie) informującego, że praca jest unormowana – 8 godzin, a przedłużenie czasu pracy w związku z niewykonaniem zleconej normy czasu pracy z przyczyn niedotyczących pracodawcy nie powoduje powstania godzin nadliczbowych? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:

 

Jednorazowy dostęp do tego artykułu

Płatność SMS

Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)


Wyślij SMS o treści:

PLN.T4FW9 na numer 7968.


Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:


Płatność on-line

Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).


Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:


Jeżeli posiadasz:


Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Monika Frączek

Porady o zbliżonej tematyce

Więcej

Orzeczenia