RSS Mapa strony Ustaw jako startową Mój portal sobota, 26 maja 2012 r.
Jesteś tutaj: Strona główna » Kadry » Podróże służbowe, delegowanie pracowników
Rozmiar tekstu:  f1 f2 f3
RSS
15.11.2011

Jak rozliczyć dietę związaną z podróż służbową pracownika w przypadku zapewnienia częściowego wyżywienia?

Pytanie: Jak pracodawca powinien naliczać i wypłacać dietę gdy :
  1. pracownik wyjechał o godzinie 6 00, powrócił o godz. 19.00 i miał zapewniony obiad i kolację (13 godzin),
  2. wyjechał w pierwszym dniu o godz. 6.00 powrócił następnego dnia o godz. 17.00 i otrzymał kolację (w pierwszym dniu), śniadanie i obiad w dniu drugim?
Czy można określić w regulaminie procentowe zwroty za należne a nieotrzymane posiłki? Czy tez należy wypłacić całą należną  kwotę mimo zapewnionych posiłków.
Pracownik nie nabywa prawa do diety:
• za czas delegowania do miejscowości pobytu stałego lub czasowego pracownika oraz w przypadkach, o których mowa w § 8 rozporządzenia;
• jeżeli pracownikowi zapewniono bezpłatne całodzienne wyżywienie.

Co w sytuacji, kiedy pracownik miał zapewnione częściowe wyżywienie? Sprawdź, jakie stanowisko zajął w tej sprawie nasz ekspert.

15.11.2011

Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:

 

Jednorazowy dostęp do tego artykułu

Płatność SMS

Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)


Wyślij SMS o treści:

PLN.T4FW9 na numer 7968.


Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:


Płatność on-line

Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).


Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:


15.11.2011

Jeżeli posiadasz:


Ostatnia aktualizacja: 15.11.2011

Porady o zbliżonej tematyce