Kadry
RSS
26.01.2009
Jak prawidłowo sporządzić kartę przychodów pracownika w zakresie podatku i ubezpieczeń?
Pytanie: Prowadzę księgi rachunkowe, ale jestem osobą fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą. Zatrudniam 8 pracowników na umowę o pracę i 2 zleceniobiorców. Proszę o podanie przykładu – prawidłowego sporządzenia dokumentu dotyczącego naliczenia płac, czyli PK z uwzględnieniem wszystkich składników wraz z zapłaconymi składkami na ubezpieczenia społeczne i naliczonymi w tych płacach. Wszystkie wynagrodzenia wypłacane są gotówką w kasie. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Ewa Strzałkowska
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Prowadzenie ewidencji czasu pracy zgodnie z prawdą - zobacz czy jest możliwe?
Pytanie: W miesiącu marcu 2012 r. było mało pracy i pracownik nie wypracował 176 godz., a 152 godz. i w tym miesiącu miał 5 dni urlopu wypoczynkowego. Czy w ewidencji czasu pracy wpisuję te 152...
-
Kierowca samochodu ciężarowego - jak powinien mieć zorganizowany czas pracy
Pytanie: Jak postąpić z kierowcą samochodu ciężarowego, który pracuje w podstawowym systemie czasu pracy, który wykorzystałby tylko np.164 godz. zamiast 176 godz.? Co w sytuacji, gdy są...
-
Jakie warunki musi spełnić pracownik, aby mógł pracować na stanowisku spawacza?
Pytanie: Czy książeczka spawacza wystarczy by móc zatrudnić osobę na stanowisku spawacza? Czy muszą być zrobione jakieś kursy co 3 i 5 lat? Kto powinien opłacać takie kursy? Osoba ma spawać...
-
Szkolenia BHP przy firmie zatrudniającej 9 pracowników
Pytanie: Firma zatrudnia 9 pracowników. Czy szkolenie wstępne/okresowe BHP oraz ocenę ryzyka zawodowego możemy powierzyć osobie spoza firmy, która prowadzi własną działalność w zakresie BHP oraz...
-
Rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika
Pytanie: Jestem księgową zatrudnioną na umowę o pracę na czas nieokreślony. Firma ma duże kłopoty finansowe. Pracodawca nie płaci mi już od trzech miesięcy wynagrodzenia, ale nie daje mi...
-
Naliczanie podwyższonych kosztów pracowniczych
Pytanie: Jakie koszty uzyskania przychodu należy naliczać pracownikowi, jeśli we wpisie do ewidencji działalności gospodarczej jest informacja, że adres zamieszkania, adres zakładu głównego, adres...
-
Finansowanie studiów pracownikowi - sprawdź konsekwencje podatkowe
Pytanie: Pracownik zatrudniony na umowę o pracę złożył wniosek do zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością o sfinansowanie studiów podyplomowych w ramach podnoszenia kwalifikacji...
-
Wadliwe świadectwo pracy - kiedy i na jakiej podstawie przedawnia się roszczenie o odszkodowanie?
Poznaj stanowisko Sądu Najwyższego w sprawie przedawnienia się roszczenia pracownika wobec pracodawcy o odszkodowanie za szkodę wywołaną wydaniem wadliwego świadectwa pracy lub zaświadczenia o...
-
Wypłata wynagrodzenia przekazem pocztowym
Pytanie: Spółka przelewa pracownikom wynagrodzenie na podane przez nich konta bankowe. Jest jednak kilka osób nie posiadających konta bankowego. W związku z tym spółka przesyła pracownikom...
-
Czy prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy należy do katalogu dóbr osobistych?
Pojecie naruszenia dóbr osobistych nie jest katalogiem zamkniętym. Czy za dobro osobiste można uznać także prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy? Czy działanie pracodawcy, które...
