Kadry
RSS
Ważny od 2006-11-30 do 2007-12-31
Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Pytanie: Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny, jeśli pracownik w październiku br. przepracował 186 godzin, był 2 dni na urlopie wypoczynkowym, a był zobowiązany przepracować 176 godzin? Otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 1.086 zł, premię stałą w wysokości 488,70 zł oraz dodatek funkcyjny w kwocie 92 zł – pisze kadrowa z Wrocławia.
UWAGA: dokument jest dostępny tylko dla zarejestrowanych użytkowników.
Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:
Portal FK to:
- dostęp do wszystkich artykułów
i wzorów dokumentów - 70 ekspertów czekających
na Twoje pytania - bieżące informacje o każdej zmianie
prawa - dostęp do licznych narzędzi
ułatwiających pracę
Możesz tylko zyskać!
Pełen dostęp do Portalu FK to jedynie 59 zł netto
(72,57 zł brutto) za 1 miesiąc.
Jednorazowy dostęp do tego artykułu
Płatność SMS
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)
Wyślij SMS o treści:
PLN.T4FW9 na numer 7968.
Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:
Płatność on-line
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).
Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Monika Frączek
