Pytanie: Pracownik nie otrzymał świadczenia rehabilitacyjnego z ZUS i powrócił do pracy po długiej chorobie. W bieżącym roku ma już wykorzystany cały okres zasiłkowy. Proszę mi podpowiedzieć, czy jeżeli ten pracownik dostarczył mi ponownie zwolnienie lekarskie, należy mu się wynagrodzenie lub zasiłek z tego tytułu, czy ma tylko usprawiedliwioną nieobecność? Obawiam się, że osoba ta może również pójść na zwolnienie lekarskie zaraz na początku przyszłego roku, czy wtedy od nowa należy mu liczyć okres zasiłkowy? Jaką podstawę przyjmuję do wyliczenia zasiłku, wynagrodzenia chorobowego?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo