Kadry
RSS
Ważny od 2006-01-02 do 2007-12-31
Jak postąpić w przypadku nieprawidłowości związanych z potrąceniem z wynagrodzenia?
Pytanie: W kwietniu otrzymaliśmy zawiadomienie o zajęciu
wynagrodzenia za pracę jednej z pracownic na rzecz PKO BP. Pracownica jest zatrudniona
w zakładzie od 1 lutego 2005 r. w pełnym wymiarze czasu pracy. Otrzymuje ona minimalne
wynagrodzenie za pracę + wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Od 1 maja 2005 r. z
wynagrodzenia pracownicy była potrącana kwota wynagrodzenia odpowiadająca 50%.
Wydaje mi się, że postępuję niewłaściwie. Jak mam teraz postąpić? – pyta księgowa z
Warszawy.
UWAGA: dokument jest dostępny tylko dla zarejestrowanych użytkowników. Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:
Portal FK to:
- dostęp do wszystkich artykułów
i wzorów dokumentów - 70 ekspertów czekających
na Twoje pytania - bieżące informacje o każdej zmianie
prawa - dostęp do licznych narzędzi
ułatwiających pracę
Możesz tylko zyskać!
Pełen dostęp do Portalu FK to jedynie 59 zł netto
(72,57 zł brutto) za 1 miesiąc.
Jednorazowy dostęp do tego artykułu
Płatność SMS
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)
Wyślij SMS o treści:
PLN.T4FW9 na numer 7968.
Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:
Płatność on-line
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).
Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:
Ostatnia aktualizacja: 17.02.2009
Autor: Monika Frączek
