Kadry
RSS
26.01.2009
Jak policzyć ilość należnych dni urlopowych dla pracownika, który równocześnie pracuje i studiuje?
Pytanie: Jak policzyć ilość należnych dni urlopowych dla pracownika, który równocześnie pracuje i studiuje? Pracownik został zatrudniony w naszej firmie 15 lipca 2005 r. (jego pierwsza praca na pełny etat) z tytułem technika budownictwa, 14 czerwca 2006 r. uzyskał tytuł inżyniera budownictwa. Pracownik ten cały czas był zatrudniony w firmie na umowę o pracę na pełny etat. Czy od 15 lipca 2007 r. należy mu się urlop w wymiarze 26 dni rocznie? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Ewa Strzałkowska
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Urlop wypoczynkowy w okresie przestoju w wykonywaniu pracy
Pytanie: Czy pracodawca ma prawo wysłać pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowcy na urlop wypoczynkowy ze względu na awarię samochodu, ponieważ nie ma możliwości świadczenia pracy przez...
-
Udzielenie całego urlopu wypoczynkowego z początkiem roku
Pytanie: Pracownica zatrudniona w spółce z o.o. od 13 lat, zwróciła się z prośbą o udzielenie urlopu wypoczynkowego w pełnej wysokości tj. 26 dni roboczych za rok 2012 (za poprzednie lata urlopy...
-
Nauka a staż urlopowy
Pytanie: Jak prawidłowo wyliczyć staż pracy pracownikowi zatrudnionemu od marca 2008 r. do dnia dzisiejszego? W okresie od października 2008 r. do sierpnia 2011 r. pracownik dodatkowo ukończył...
-
Urlop dla pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy - ile wyniesie?
Pytanie: Pracownica była zatrudniona na pełny etat z minimalnym wynagrodzeniem za pracę. Dotychczas skorzystała z 20 dni urlopu i 2 dni opieki na dzieci. Obecnie wraca z urlopu wychowawczego i...
-
Urlop wypoczynkowy dla pracownicy po macierzyńskim - czy przysługuje za 2012 r.?
Pytanie: Pracownicy kończy się urlop macierzyński łącznie z tym dodatkowym 7 grudnia 2011 r., później będzie korzystała z urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni za 2011 r., więc skończy się on w...
-
Urlop wypoczynkowy dla pracownika pracującego po raz pierwszy
Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika od 1 lutego 2011 r. na czas nieokreślony. Jest to jego pierwsza praca na umowę o pracę. Ile urlopu wypoczynkowego należy się pracownikowi za 2011 r.?
-
Urlop wypoczynkowy przy zmianie wymiaru czasu pracy w trakcie roku kalendarzowego
Pytanie: Pracownik legitymujący się 10 letnim stażem pracy przez pierwsze sześć miesięcy roku pracował na pełny etat. Począwszy od 1 lipca 2011 r. jego wymiar czasu pracy został zmniejszony do...
-
Wymiar godzinowy urlopu wypoczynkowego
Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na 1/4 etatu. Przysługuje mu 26 dni urlopu. W jaki sposób wpisujemy wymiar urlopu w umowie o pracę: 26 dni czy przeliczamy na godziny?
-
Czy uzyskanie licencjata jest traktowane jako wyższe wykształcenie?
Pytanie: Pracownica skończyła 15 lipca 2009 r. studia wyższe licencjackie. Teraz uznawane jest to za pełne wykształcenie wyższe, czyli do podstawy wymiaru urlopu wypoczynkowego liczone jest 8 lat....
-
Wpływ zasiłku dla bezrobotnych na wymiar urlopu wypoczynkowego
Pytanie: Pracownik w dniu 8 lipca 2011 r. przyniósł zaświadczenie z urzędu pracy, że w okresie od 3 stycznia 2004 r. do 2 lutego 2005 r. pobierał 80% zasiłku dla bezrobotnego. Czy ten okres należy...
