Pytanie: Dnia 1 października 2009 r. zatrudniliśmy pracownicę na czas nieokreślony. Od 25 do 30 października 2009 r. przebywała ona na zwolnieniu lekarskim w związku z koniecznością sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny. Czy ma ona prawo do zasiłku opiekuńczego, skoro nie przepracowała pełnego miesiąca? W jaki sposób je obliczyć? Pracownica posiada stałą stawkę w wysokości 2.500 brutto.
Kadry
RSS
13.11.2009
Jak obliczyć zasiłek opiekuńczy dla pracownicy?
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 13.11.2009
Autor: Mariusz Pigulski
