Kadry
RSS
Ważny od 2007-11-21 do 2007-12-31
Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, który następuje bezpośrednio po urlopie macierzyńskim?
Pytanie: Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim od kwietnia 2007 r. Urlop ten zakończył się 29 października 2007 r., po tym dniu pracownica złożyła wniosek o udzielenie jej 2 dni urlopu wypoczynkowego. Od stycznia do marca 2007 r. uzyskiwała dochód, a jej stawka miesięczna wynosiła 1.840 zł razem z ewentualnymi składnikami zmiennymi, takimi jak godziny nadliczbowe. Jak należy takiej osobie zapłacić za ten urlop wypoczynkowy? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Bartosz Miszewski
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Zmiana w składnikach płacowych a podstawa
Pytanie: Jeżeli zaprzestajemy wypłacania jakiegoś składnika - premii, to nie wchodzi już do podstawy chorobowego? Czy do podstawy urlopu powinien wchodzić, czy też nie?
-
Średniotygodniówki w wynagrodzeniu za urlop
Pytanie: W firmie obowiązuje równoważny system pracy i 3 miesięczny okres rozliczeniowy. Na koniec okresu rozliczeniowego wypłacane są dodatkowe składniki wynagrodzenia z okresu rozliczeniowego:...
-
Rezerwy na niewykorzystane urlopy - sprawdź ujęcie i prezentację w sprawozdaniu
Mimo planowania urlopów, na dzień bilansowy, pracownicy nie wykorzystali wszystkich dni urlopu? Znasz tę sytuację? Zdarza się tak w wielu firmach. Dla pracodawcy to nie tylko problem z punktu...
-
Wynagrodzenie za nadgodziny przy akordzie
Pytanie: Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny i dodatek za nadgodziny, jeżeli pracownik w maju 2011 r. będzie pracował w cztery soboty po 3 godziny dziennie razem 12 godzin? Za...
-
Czy pracownikowi, który został wysłany na studia, wypłaca się wynagrodzenie tak jakby był w pracy?
Pytanie: Wysłałam pracownika na studia związane z pracą, którą wykonuje. Opłacam fakturę za czesne, księguję jako koszt do KPIR. Czy wynagrodzenie wypłacam tak jakby był w pracy? Jaki kod podaje...
-
Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego dla pracowników przy stałym wynagrodzeniu
Pytanie: Jak należy naliczyć wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego dla pracowników przy stałym wynagrodzeniu. Prosimy o podanie podstawy prawnej.
-
Wpływ zmiany regulaminu wynagradzania na wynagrodzenie urlopowe pracownika
Pytanie: Pracownica w momencie ogłoszenia zmian i wejścia w życie zmian w regulaminie wynagradzania (09/2010) przebywała na zwolnieniu lekarskim - kod B. Nie wróciła do pracy. Aktualnie przebywa...
-
Jak ustalić wynagrodzenie urlopowe pracownicy po urlopie macierzyńskim i pracownikowi z przerwą w zatrudnieniu?
Pytanie: Jak ustalić wynagrodzenie za urlop pracownika, który został zatrudniony i zwolniony oraz ponownie zatrudniony? Przerwa w zatrudnieniu wyniosła miesiąc. Jak policzyć wynagrodzenie za urlop...
-
Obliczanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych pracownika wynagradzanego akordowo
Pytanie: Pracownik we wrześniu pracując na akord zarobił 2.000 zł brutto. Pracownik nie otrzymuje żadnych dodatków ani premii, przepracował 12 nadgodzin w tym 3 godz. w sobotę. Pracował cały...
-
Obliczenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
Pytanie: Pracownik wykorzystał w sierpniu 2010 r. - 80 godzin urlopu wypoczynkowego. W 3 miesiącach poprzedzających urlop, zmienne składniki wynagrodzenia wyniosły: w maju 2010 r. - 300 zł, w...
