Kadry
RSS
Ważny od 2006-11-07 do 2007-12-31
Jak obliczyć ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy dla dyrektora?
Pytanie: Dyrektor naszej firmy na koniec 2005 r. miał 47 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego (26 dni z 2005 r. i 21 dni z 2004 r.). Zatrudniony był od wielu lat na czas nieokreślony. W dniu 7 listopada 2005 r. rozwiązał z moją firmę umowę o pracę za porozumieniem stron z dniem 31 grudnia 2005 r. W porozumieniu tym umieszczono następującą treść: „za niewykorzystany urlop przysługujący pracownikowi zostanie wypłacony ekwiwalent pieniężny naliczony na ogólnych zasadach”. Z datą 2 stycznia 2006 r. podpisano między tymi samymi stronami umowę o pracę na okres 5 lat – zmianie uległa kwota wynagrodzenia, nazwa stanowiska i długość etatu. Czy spełnione są wszystkie warunki, aby wypłacić ekwiwalent? Czy – mimo zapisu – nie powinniśmy dokonać takiej wypłaty? Czy wyliczając ekwiwalent, wypłacam go za całe 47 dni, czy tylko za 26 dni i czy wyliczając ekwiwalent za 21 dni, powinnam uwzględnić współczynnik z roku 2004 czy w całości z 2005 r.? – pyta główna księgowa z Warszawy.
UWAGA: dokument jest dostępny tylko dla zarejestrowanych użytkowników.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Monika Frączek
