Kadry
RSS
Ważny od 2008-01-24 do 2008-12-31
Jak należy rozliczyć zwolnienie lekarskie pracownika?
Pytanie: Pracownik chorował nieprzerwanie od września 2006 r. do 1 marca 2007 r. Od 2 marca 2007 r. do 28 sierpnia 2007 r. pobierał świadczenie rehabilitacyjne. Pracował od 29 sierpnia 2007 r. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim od 6 listopada 2007 r. do 1 grudnia 2007 r. Jak należy rozliczyć zwolnienie lekarskie (jako wynagrodzenie czy zasiłek – wykorzystał w tym roku 182 dni)? Czy jest to już nowy okres zasiłkowy? Jak naliczyć podstawę wymiaru? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Krystyna Tymorek
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Wynagrodzenie chorobowe za powtórną chorobę
Pytanie: Zatrudniam pracownika w wieku 52 lat, który w 2011 r. był chory przez 182 dni, następnie była przerwa 60 dni i kolejna choroba. Kolejna choroba skończyła się 29 lutego 2012 r. przerwa 60...
-
Świadczenia chorobowe po powrocie z urlopu wychowawczego
Pytanie: Jedna z naszych pracownic, która wróciła do pracy po urlopie wychowawczym, przepracowała 4 dni i poszła na zwolnienie lekarskie. Czy należy jej się wynagrodzenie chorobowe a później...
-
Jak rozliczyć zwolnienie lekarskie pracownika?
Pytanie: Otrzymałam zwolnienie od pracownika, który obecnie jest na zasiłku chorobowym od października 2011 r. Pracownik obecnie dostarczył nam ZUS ZLA za okres od 2 stycznia 2012 r. do 13...
-
Możliwość rozwiązania umowy o pracę po upływie okresu zasiłkowego
Pytanie: Jak postąpić z pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, którego 12 października 2011 r. skończy się okres zasiłkowy (182 dni). Obecnie zaświadczenie lekarskie pracownik ma...
-
Ponowne zwolnienie lekarskie po świadczeniu chorobowym - jak ma postąpić pracodawca?
Pytanie: Pracownica przebywała na zasiłku chorobowym 182 dni. Później ZUS przyznawał jej świadczenia rehabilitacyjne przez około 12 miesięcy. Dnia 29 czerwca 2011 r. nastąpił koniec wypłaty...
-
Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego
Pytanie: Pracownik przebywał na długim zwolnieniu lekarskim. Wykorzystał okres 182 dni zasiłku chorobowego i obecnie przyznany został mu zasiłek rehabilitacyjny na okres 6 miesięcy. Czy i w jakim...
-
Czy z pracownikiem starającym się o rentę można rozwiązać umowę o pracę?
Pytanie: Pracownik przyszedł do naszej firmy już z orzeczoną rentą inwalidzką II grupy. Pracuje u nas od sierpnia 2006 r. Obecnie ma zawartą umowę na czas nieokreślony. Teraz choruje nieprzerwanie...
-
Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego
Pytanie: Zatrudniam 13 mechaników, z czego 1 jest na zwolnieniu lekarskim od: 29.07.2010 - 11.08.2010 (14 dni) - wynagrodzenie chorobowe12.08.2010 - 26.01.2011 (168 dni) - zasiłek...
-
Okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy
Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika od 1 listopada 2010 r. Pracownik ukończył technikum w dniu 30 kwietnia 2010 r. nie pracował wcześniej i nie był zarejestrowany w urzędzie pracy. W dniu 3...
-
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia po nieprzyznaniu pracownikowi świadczenia rehabilitacyjnego
Pytanie: Pracownik pracujący na stanowisku dozorca/palacz chorował i przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 182 dni kalendarzowe, które upłynęły 26 października 2010 r. W trakcie zwolnienia...
