Kadry
RSS
Ważny od 2006-12-04 do 2007-12-31
Jak należy obliczyć dodatek za nadgodziny?
Pytanie: Pracownik ma w umowie o pracę określoną stawkę miesięczną 899,10 zł, z możliwością uzyskania premii uznaniowej. Premia ta jest wypłacana w różnych kwotach. Czy wynagrodzenie za godziny nadliczbowe powinno być liczone od kwoty 899,10 czy od kwoty 899,10 zł wraz z wypłaconą premią? Przykładowo, w październiku br. było 176 godz. pracy, a zatem, czy powinnam podzielić samo wynagrodzenie 899,10 zł przez liczbę godzin pracy, czyli 176 (899,10 zł : 176 = 5,10 za godz.), czy wynagrodzenie z premią (899,10 zł+150 zł =1049,10; 1049,10 : 176=5,96 za godz.)? – pyta kadrowa z Giżycka.
UWAGA: dokument jest dostępny tylko dla zarejestrowanych użytkowników.
Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:
Portal FK to:
- dostęp do wszystkich artykułów
i wzorów dokumentów - 70 ekspertów czekających
na Twoje pytania - bieżące informacje o każdej zmianie
prawa - dostęp do licznych narzędzi
ułatwiających pracę
Możesz tylko zyskać!
Pełen dostęp do Portalu FK to jedynie 59 zł netto
(72,57 zł brutto) za 1 miesiąc.
Jednorazowy dostęp do tego artykułu
Płatność SMS
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)
Wyślij SMS o treści:
PLN.T4FW9 na numer 7968.
Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:
Płatność on-line
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).
Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Ewa Żegota
