Kadry
RSS
Ważny od 2006-08-25 do 2007-12-31
Jak długo można zatrzymać pracownika w firmie?
Pytanie: Jesteśmy firmą z branży budowlanej. Zatrudniamy pracownika, który oczekuje od nas podpisywania mu książki praktyk w celu uzyskania uprawnień. Chcielibyśmy się zabezpieczyć przed nagłym odejściem tego pracownika zaraz po uzyskaniu takich uprawnień. W tym celu mamy zamiar podpisać tzw. umowę lojalnościową (a właściwie aneks do podpisanej już umowy o pracę). Czy możemy zatrzymać w firmie pracownika przez okres 5 lat po uzyskaniu przez niego uprawnień i czy możemy od niego żądać zwrotu kosztów szkoleń w razie jego odejścia w wyżej wymienionym czasie? Czy są jakieś dotyczące tej sytuacji regulacje prawne? Jeżeli tak, to gdzie je znaleźć? – pyta kadrowa z Poznania.
UWAGA: dokument jest dostępny tylko dla zarejestrowanych użytkowników.
Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:
Portal FK to:
- dostęp do wszystkich artykułów
i wzorów dokumentów - 70 ekspertów czekających
na Twoje pytania - bieżące informacje o każdej zmianie
prawa - dostęp do licznych narzędzi
ułatwiających pracę
Możesz tylko zyskać!
Pełen dostęp do Portalu FK to jedynie 59 zł netto
(72,57 zł brutto) za 1 miesiąc.
Jednorazowy dostęp do tego artykułu
Płatność SMS
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)
Wyślij SMS o treści:
PLN.T4FW9 na numer 7968.
Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:
Płatność on-line
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).
Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Waldemar Klucha
