Pytanie: Czy nowe przepisy dotyczące wydawania świadectw pracy należy stosować do umów zawieranych w ramach robót publicznych i prac interwencyjnych? Często mamy taką sytuację, że osoby które były zatrudnione w ramach ww. prac są ponownie zatrudniane po kilku dniach przerwy. Ale nie jest to regułą. Co zrobić w takiej sytuacji? Czy wydawać świadectwo pracy za każdym razem, kiedy kończy się umowa, czy bez względu na to, po jakiej przerwie ktoś wróci stosować nowy przepis i wydawać świadectwo po 24 miesiącach?
Kadry
RSS
29.06.2011
Jak często wydawać świadectwa pracy po zmianie przepisów?
Nowe regulację budzą dużo wątpliwości i trudno jest przesądzić, jak powinny być stosowane, żeby było prawidłowo. Bezpieczniej jest jednak wydawać świadectwo pracy, zawsze gdy pracownik …
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 29.06.2011
Autor: Monika Frączek
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Z jaką datą wręczyć pracownikowi świadectwo pracy?
Pytanie: Pracownik był zatrudniony na umowę o pracę na czas określony od 19 czerwca 2007 r. do 31 grudnia 2007 r. Następnie od 1 stycznia 2008 r. została z nim zawarta umowa o pracę na czas...
-
Prowadzenie ewidencji czasu pracy zgodnie z prawdą - zobacz czy jest możliwe?
Pytanie: W miesiącu marcu 2012 r. było mało pracy i pracownik nie wypracował 176 godz., a 152 godz. i w tym miesiącu miał 5 dni urlopu wypoczynkowego. Czy w ewidencji czasu pracy wpisuję te 152...
-
Nowe zasady wydawania świadectw pracy a obowiązek wystawienia świadectwa pracy po upływie 24 miesięcy
Pytanie: Jeśli chodzi o nowe zasady wydawania świadectw pracy, to czy konieczne jest wystawienie świadectwa pracy po upływie 24 miesięcy licząc od 21 marca 2011 r., jeśli pracownik pozostaje nadal...
-
Informacja o ekwiwalencie w świadectwie pracy
Pytanie: Czy na świadectwie pracy należy wpisać informację, że pracownikowi wypłacono ekwiwalent pieniężny za zaległy urlop (za 24 dni z 2011 r.) czy tylko za 5 dni przysługujące w 2012 r.? Umowa...
-
Wydanie świadectwa pracy i wypłata ekwiwalentu pieniężnego
Pytanie: Sp. z o.o. zawarła z pracownicą umowę na czas określony na okres od 1 sierpnia 2011 r. do 31 października 2011 r. Po tej umowie zawarła z nią kolejną umowę na czas nieokreślony. Do 31...
-
Świadectwo pracy, gdy umowa na czas określony trwała w chwili zmiany przepisów
Pytanie: Firma zawarła z pracownikiem umowę o pracę na czas określony od 1 września 2009 r. do 31 sierpnia 2010 r. Następną umowę zawarła na czas określony od 1 września 2010 r. do 31 marca 2011...
-
Wystawienie świadectwa pracy w przypadku następujących po sobie kilku stosunków pracy
Pytanie: Dnia 1 kwietnia 2011 r. zatrudniłem pracownika na okres próbny (od 01.04.2011 r. do 30.04.2011 r.). Następnie zawarłem z nim umowę na czas określony (od 01.05.2011 r. do 31.05.2011 r.)....
-
Świadectwo pracy - na jakie okresy powinnam wystawić?
Pytanie: Jesteśmy spółką z ograniczoną odpowiedzialnością. Proszę o sprawdzenie czy prawidłowo zawarte są umowy o pracę z pracownikiem. Czy powinnam wystawić świadectwo pracy, jeśli tak to...
-
Ile dni urlopu należy udzielić pracownikowi w związku z rozwiązaniem stosunku pracy?
Pytanie: Pracownik zatrudniony od 29 marca 2011 r. na podstawie umowy na czas określony na ponad rok złożył w dniu 12 września 2011 r. wypowiedzenie. Ma dwutygodniowy okres wypowiedzenia, który...
-
Wystawienie świadectwa pracy w razie zawarcia trzeciej kolejnej umowy o pracę na czas nieokreślony
Pytanie: Kiedy mam wystawić świadectwo pracy dla pracownika zatrudnionego w następujących okresach:pierwsza umowa o pracę od 24 sierpnia 2009 r. do 30 czerwca 2010 r., druga umowa o pracę od 1...
