Pytanie: Pod koniec stycznia 2011 r. na tablicy ogłoszeń w moim biurze zawiesiłam informację, że nie będę wypłacała w 2011 r. świadczeń urlopowych. Informacja ta została udostępniona do ogólnej wiedzy pracowników. Jeden z pracowników był w tym czasie na zwolnieniu chorobowym. Po powrocie z chorobowego podpisał, że zapoznał się z moim ogłoszeniem, jednak twierdzi że świadczenie urlopowe mu się należy, ponieważ nie otrzymał tej informacji do końca stycznia 2011 r. Moim zdaniem dopełniłam wszelkich obowiązków i jestem zwolniona z wypłacania świadczeń urlopowych w roku 2011 r. Proszę o informację czy mam rację.
Kadry
RSS
21.04.2011
Informacja o nie wypłacaniu świadczenia urlopowego przekazana w postaci ogłoszenia
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 21.04.2011
Autor: Hanna Miszewska
Porady o zbliżonej tematyce
-
Rezygnacja z ZFŚS
Pytanie: Nie będziemy w tym roku tworzyć zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W związku z tym Prezes firmy powiadomił pracowników o nie tworzeniu funduszu. Pozostaje pytanie co z pieniędzmi...
-
Informacja o rezygnacji z ZFŚS w umowie o pracę - czy jest dopuszczalna?
Pytanie: Prowadzę biuro rachunkowe. Niektórzy klienci, których rozliczam zatrudniają pracowników, ale ich liczba nie przekracza nawet 10 osób. Jako biuro, rozliczamy tych pracowników podatkowo i...
-
Czy każda firma musi wypłacać świadczenie urlopowe?
Pytanie: Czy firma zatrudniająca 21 osób musi wypłacać świadczenie urlopowe jeśli nie tworzy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Czy też może go nie płacić?
-
Rezygnacja z ZFŚS - kiedy trzeba poinformować pracowników?
Pytanie: Firma zatrudnia 52 osoby i tworzy ZFŚS. Od nowego roku chcemy zrezygnować z tworzenia ZFŚS. Czy wystarczy wpisać to do regulaminu pracy i podać do wiadomości pracowników do 15 stycznia...
-
Kiedy należy wypłacać świadczenia urlopowe?
Pytanie: Prowadzę działalność gospodarczą i zatrudniam 7 osób, nie tworzę ZFŚS. Czy mimo to mam obowiązek wypłacania świadczeń urlopowych? Czy obowiązek płacenia mają tylko pracodawcy...
-
Dodatkowy odpis na ZFŚS
Pytanie: W mojej firmie (prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą), założyliśmy ZFŚS. Oprócz wpłat wynikających z ustawy chcemy wpłacić dodatkowo pieniądze pochodzące z wypracowanego zysku....
-
Jak pomóc powodzianom - możliwości pracodawcy teraz i w przyszłości
Pracodawcy wyposażeni w zakładowy fundusz świadczeń socjalnych mogą wesprzeć swoich pracowników - powodzian, uruchamiając dla nich te właśnie środki. Pomoc może przybrać formę zapomogi pieniężnej...
-
Jak rozliczać dofinansowanie do wypoczynku pracowników i ich rodzin?
Rozpoczęły się wakacje, a wraz z nimi okres urlopowy pracowników. W tym czasie pracodawcy często oferują dofinansowanie do wypoczynku pracowników. Warto się więc upewnić, jakie są konsekwencje...
-
Termin przelania środków ZFŚS - czy może być przesunięty?
Pytanie: W naszej jednostce od lat tworzony jest zakładowy fundusz świadczeń socjalnych i pracownicy korzystają z niego. Obecny rok przyniósł problemy finansowe i trudno nam będzie wywiązać się z...
-
Zatrudnianie 20 pracowników a obowiązek tworzenia regulaminów i wypłaty świadczenia urlopowego?
Pytanie: Czy powyżej 20 osób zatrudnionych w firmie należy tworzyć regulamin pracy, wynagradzania oraz wypłacać świadczenia urlopowe? Czy średnią wylicza się z całego roku czy od miesiąca, w...
