Pytanie: Czy pracodawca ma obowiązek wysyłać do pracownicy informację - zawiadomienie, że dnia np. 15 grudnia 2011 r. kończy się jej urlop wypoczynkowy wykorzystywany bezpośrednio po urlopie macierzyńskim i że tego dnia powinna stawić się w pracy?
Kadry
RSS
25.11.2011
Informacja do pracownicy o zakończeniu urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po macierzyńskim
Pracownica po urlopie macierzyńskim może skorzystać z urlopu wypoczynkowego. Pracownica ma pełną świadomość i wiedzę, w jakim zakresie pracodawca udzielił jej urlopu wypoczynkowego. Czy pomimo tego, pracodawca i tak musi powiadomić pracownicę, aby stawiła się w pracy po zakończeniu urlopu wypoczynkowego po macierzyńskim?
25.11.2011
Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:
25.11.2011
Portal FK to:
- dostęp do wszystkich artykułów
i wzorów dokumentów - 70 ekspertów czekających
na Twoje pytania - bieżące informacje o każdej zmianie
prawa - dostęp do licznych narzędzi
ułatwiających pracę
Możesz tylko zyskać!
Pełen dostęp do Portalu FK to jedynie 59 zł netto
(72,57 zł brutto) za 1 miesiąc.
Jednorazowy dostęp do tego artykułu
Płatność SMS
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)
Wyślij SMS o treści:
PLN.T4FW9 na numer 7968.
Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:
Płatność on-line
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).
Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:
Ostatnia aktualizacja: 25.11.2011
Autor: Karolina Ciastko
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Aktualny wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika w 2012 r.
Pytanie: Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi na dzień dzisiejszy? Pracownik jest zatrudniony na podstawię umowy o pracę od 10 stycznia 2011 r. i jest to jego pierwsza praca....
-
Informacja o ekwiwalencie w świadectwie pracy
Pytanie: Czy na świadectwie pracy należy wpisać informację, że pracownikowi wypłacono ekwiwalent pieniężny za zaległy urlop (za 24 dni z 2011 r.) czy tylko za 5 dni przysługujące w 2012 r.? Umowa...
-
Udzielenie całego urlopu wypoczynkowego z początkiem roku
Pytanie: Pracownica zatrudniona w spółce z o.o. od 13 lat, zwróciła się z prośbą o udzielenie urlopu wypoczynkowego w pełnej wysokości tj. 26 dni roboczych za rok 2012 (za poprzednie lata urlopy...
-
O czym trzeba pamiętać tworząc plan urlopów?
Początek nowego roku to dobry czas na sporządzenie przez pracodawcę planu urlopów. Pomaga on zapewnić właściwą organizację czasu pracy w firmie oraz zniwelować liczbę niewykorzystanych dni urlopów...
-
Od 1 stycznia 2012 r. dłuższe urlopy macierzyńskie i urlop ojcowski!
Od 1 stycznia 2012 r. pracownicy będą mieli prawo do dłuższych urlopów rodzicielskich. Chodzi tu o wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu ojcowskiego.
-
Urlop wypoczynkowy dla pracownika pracującego po raz pierwszy
Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika od 1 lutego 2011 r. na czas nieokreślony. Jest to jego pierwsza praca na umowę o pracę. Ile urlopu wypoczynkowego należy się pracownikowi za 2011 r.?
-
Wniosek o udzielenie dwóch dni wolnych
Pytanie: Pracownik zwrócił się z wnioskiem o udzielenie dwóch dni wolnych zgodnie z art. 188 Kodeksu Pracy. Nad dzieckiem, którego wniosek dotyczy jest sprawowana osobista opieka przez matkę,...
-
Nowy regulamin ZFŚS zamiast aneksów
Pytanie: Czy zamiast wprowadzać wiele aneksów do starego regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych można opracować nowy regulamin? Nadmieniamy, że poprzedni regulamin był opracowany,...
-
Zwolnienie na opiekę na dziecko, które w 2011 r. ukończyło 14 lat
Pytanie: Pracownik w naszej firmie ma dziecko, które w lipcu 2011 r. ukończyło 14 lat. Do września 2011 r. nie złożył on jednak oświadczenia o zamiarze korzystania z opieki nad nim - 2 dni, a...
-
Wynagrodzenia a zasiłek opiekuńczy, gdy pracownik korzysta z 2 dni opieki nad dzieckiem
Pytanie: Pracownica złożyła oświadczenie o zamiarze wykorzystania 2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 14 w sierpniu 2011 r. Jak powinny być te 2 dni ujęte w karcie obecności - czy jako urlop...
