Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Nie, pracodawca nie ma obowiązku informowania pracownicy o ukończeniu okresu urlopu wypoczynkowego z wezwaniem do stawiennictwa w pracy.
Zgodnie z brzmieniem przepisów prawa pracy pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Pracownik może oczywiście zawnioskować, aby jego urlop został podzielony na części, jednak zgodnie z przepisami prawa pracy, co najmniej jedna część urlopu wypoczynkowego powinna trwać nie krócej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.
Każdy urlop wypoczynkowy powinien być udzielany zgodnie z planem urlopowym albo po porozumieniu z danym pracownikiem.
Bezpośrednio po urlopie macierzyńskim lub tzw. ojcowskim pracodawca obowiązany jest udzielić pracownicy (matce) lub pracownikowi (ojcu) urlopu wypoczynkowego w pełnym należnym wymiarze.
W związku z powyższym pracownik ma pełną świadomość i wiedzę, w jakim zakresie pracodawca udzielił mu urlopu wypoczynkowego.
Reasumując, informowanie więc lub zawiadamianie pracownika o ostatnim dniu urlopu wypoczynkowego jest jedynie dobra wolą, a nie obowiązkiem, pracodawcy.
15 listopada 2011 r.
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.