Kadry
RSS
Ważny od 2006-11-14 do 2007-12-31
Ile razy można z pracownikiem zawrzeć umowę na okres próbny?
Pytanie: Mieliśmy zawartą umowę o pracę z pracownikiem na okres próbny, a potem na czas określony do 30 kwietnia 2006 r. Po wygaśnięciu umowy na czas określony nie przedłużyliśmy z tym pracownikiem umowy i rozstaliśmy się. Teraz ponownie chcemy go zatrudnić na tym samym stanowisku. Minęło prawie pół roku. Czy teraz możemy z tym pracownikiem znowu zawrzeć umowę na okres próbny? Wiemy, że pracownika można "wypróbować" tylko jeden raz i każda następna umowa może być zawarta już albo na czas określony, albo na czas nieokreślony, ale zakładamy, że jest ona zawierana jedna po drugiej w czasie. W naszym przypadku jest to prawie pół roku przerwy. Czy w przepisach jest jakiś zapis na temat przerwy? Jeżeli zatrudnilibyśmy pracownika po 5-letniej przerwie, to też nie moglibyśmy zawrzeć z nim umowy na okres próbny? – pyta kadrowa z Warszawy.
UWAGA: dokument jest dostępny tylko dla zarejestrowanych użytkowników.
Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:
Portal FK to:
- dostęp do wszystkich artykułów
i wzorów dokumentów - 70 ekspertów czekających
na Twoje pytania - bieżące informacje o każdej zmianie
prawa - dostęp do licznych narzędzi
ułatwiających pracę
Możesz tylko zyskać!
Pełen dostęp do Portalu FK to jedynie 59 zł netto
(72,57 zł brutto) za 1 miesiąc.
Jednorazowy dostęp do tego artykułu
Płatność SMS
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)
Wyślij SMS o treści:
PLN.T4FW9 na numer 7968.
Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:
Płatność on-line
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).
Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Waldemar Klucha
