Pytanie: Jak prawidłowo postąpić z pracownikiem, który przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym (12 miesięcy)? Chcę rozwiązać z nim umowę o pracę w ramach art. 53 Kodeksu pracy w związku z tym, że upłynął już termin powyżej 3 miesięcy. Jak rozliczyć urlop za bieżący rok? Proporcjonalnie do końca roku? Czy powinnam z tego tytułu wysłać informacje do ZUS, gdyż w takiej sytuacji nastąpi zbieg wynagrodzenia z tytułu ekwiwalentu i świadczenia rehabilitacyjnego?
Kadry
RSS
1.02.2011
Ekwiwalent za urlop a świadczenie rehabilitacyjne
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 1.02.2011
Autor: Mariusz Pigulski
