Kadry
RSS
Ważny od 2006-05-17 do 2007-12-31
Dopuszczenie do pracy po urlopie wychowawczym
Pytanie: Moja pracownica zakończyła urlop wychowawczy i wróciła do pracy. Niestety jej poprzednie stanowisko już dawno zostało zlikwidowane z przyczyn ekonomicznych. Zaproponowałam jej porozumienie zmieniające warunki płacy (na niższe wynagrodzenie) oraz nowe stanowisko z konkretnym zakresem obowiązków (zgodnym z jej kwalifikacjami zawodowymi) i pouczeniem o odpowiedzialności materialnej za powierzony sprzęt biurowy oraz za skutki błędów czy zaniechania w księgowaniach i rozliczeniach podatkowych klientów, a także pouczeniem o obowiązku tajemnicy służbowej. Pracownica odmówiła podpisania porozumienia i przyjęcia nowego zakresu obowiązków (na piśmie). Nie mam dla niej jakiejkolwiek innej pracy, dodam też, że stanowisko, którego przyjęcia odmówiła, chciałam stworzyć specjalnie dla niej - do tej pory ja wykonywałam tę pracę osobiście.
W zaistniałej sytuacji wręczyłam jej wypowiedzenie umowy o pracę, ale zastanawiam się, czy mogę rozwiązać z nią umowę bez wypowiedzenia? Boje się bowiem powierzyć jej jakąkolwiek pracę do wykonania, skoro nie podpisała, iż zobowiązuje się do zachowania tajemnicy i do odpowiedzialności materialnej. Pracownicy przysługuje 3-miesięczne wypowiedzenie. Jednak stan rzeczy przedstawia się tak, że przez 3 miesiące pracownica nie będzie miała co robić w mojej firmie, a ja w związku z tym, że ona jest na wypowiedzeniu, będę musiała jej za to płacić 1.800 zł miesięcznie. Czy mam jakieś wyjście z tej sytuacji?
W zaistniałej sytuacji wręczyłam jej wypowiedzenie umowy o pracę, ale zastanawiam się, czy mogę rozwiązać z nią umowę bez wypowiedzenia? Boje się bowiem powierzyć jej jakąkolwiek pracę do wykonania, skoro nie podpisała, iż zobowiązuje się do zachowania tajemnicy i do odpowiedzialności materialnej. Pracownicy przysługuje 3-miesięczne wypowiedzenie. Jednak stan rzeczy przedstawia się tak, że przez 3 miesiące pracownica nie będzie miała co robić w mojej firmie, a ja w związku z tym, że ona jest na wypowiedzeniu, będę musiała jej za to płacić 1.800 zł miesięcznie. Czy mam jakieś wyjście z tej sytuacji?
UWAGA: dokument jest dostępny tylko dla zarejestrowanych użytkowników.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Ewa Żegota
