Porady dotyczące dodatkowej opieki medycznej dla pracowników znajdziesz tutaj.
Kadry
- Nowości kadrowe
- Czas pracy
- Obowiązki pracodawcy
- Obowiązki pracownika
- Prawne podstawy świadczenia pracy
- Podróże służbowe, delegowanie pracowników
- Zwolnienia grupowe i odprawy pieniężne
- Zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych i wpłaty na PFRON
- Urlopy pracownicze
- Wynagrodzenia
- Regulaminy wewnętrzne i dokumentacja płacowa
- Obowiązkowe składniki wynagrodzeń
- Fakultatywne składniki wynagrodzeń
- Zasady wypłacania premii i nagród
- Wykorzystywanie prywatnych samochodów pracowników w jazdach lokalnych
- Wydatki związane z zakwaterowaniem pracowników
- Zwrot kosztów szkolenia
- Dopłaty do wczasów
- Dodatki i zapomogi
- Używanie prywatnych telefonów pracowników do celów służbowych
- Zakup ubrań dla pracowników
- Dodatkowa opieka medyczna
- Urzędy kontroli w zakresie prawa pracy
- Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych i świadczenie urlopowe
- Zwiazki zawodowe i rady pracowników
- Archiwum Kadry
RSS
Dodatkowa opieka medyczna
- Czy wydatki na usługi medyczne na rzecz pracowników można zaliczać w koszty uzyskania przychodu? (Izabela Nowacka 12.11.2007)
Więcej w dziale
Akty prawne - Kadry
- Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94)
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. z 1998 r. nr 148, poz. 973)
- Ustawa z 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym (tekst jedn.: Dz.U. z 2011 r. nr 43, poz. 225)
- Ustawa z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. z 2006 r. nr 158, poz. 1121)
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. z 1996 r. nr 62, poz. 286)
Zobacz Kadry Akty prawne - Kadry
